tipo contratos

Corporación Universitaria Minuto de Dios
Trabajo de
Legislación laboral
Contrato de aprendizaje
Trabajo presentado por:
INTRODUCCIÓN
A lo largo de la historia, hemos comprendido el contrato de aprendizaje como la prestación de un servicio para buscar conocimiento y experiencia, pero realmente no tenemos el conocimiento ideal en los términos de este contrato, con este contrato se buscaque a medida de su desarrollo se adquiera una actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero, que la empresa requiera a cambio de que está proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación con la ayuda de un sostenimiento económico por la prestación de este contrato.
OBJETIVOS
Elfin de este trabajo es:
Conocer el apoyo de sostenimiento al que está obligada la empresa a pagar al empleado por el cumplimiento del contrato en sus dos etapas.
Entender los parámetros establecidos por ley para la prestación y el cumplimiento de este contrato.
Aprender el tipo de manejo que se le debe dar a este tipo de contrato para no incurrir en faltas en la empresa.
Exigir ante elconocimiento de este contrato a las empresas los derechos y deberes que cada una de estas tiene con los empleadores.
Denunciar mediante los conocimientos de este contrato ante cualquier entidad las infracciones y las sanciones pertinentes para las empresas que estén infringiendo las leyes ante sus empleadores.
Contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del DerechoLaboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giroordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual el cual en ningún caso constituye salario.
Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:
La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente artículo.
La subordinación estáreferida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.
La formación se recibe a titulo estrictamente personal.
El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibir á de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1)salario mínimo mensual vigente. El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente. El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual será equivalente a! ciento por ciento (100%) de un salario mínimolegal vigente.
En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo es mensual, el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente. Durante la fase práctica el aprendiz estaráafiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al régimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional.
El contrato de...