TIPO CULTURA CAROZZI

Carozzi posee caracteristicas de dos tipos de cultura organizacional:

Equipo Beisbol: Para Carozzi la innovación es un pilar fundamental del crecimiento de la empresa. Es asícomo puso en marcha el sistema DAVO, el cual permite la coordinación on line entre las áreas de ventas, marketing y logistica que estan en distintos puntos de venta del pais. Ademaspuso en marcha la web de indicadores para el área comercial que facilita tener mediciones que direccionan de mejor forma la gestión del punto de venta. En terminos comercialestrabaja con miras al desarrollo de las marcas en nuevos mercados cuya implementación rescata muchos elementos de innovación. Asimismo la incorporación de nuevas aplicacionestecnológicas y la participación como socio fundador del centro de innovación UC Anacleto Angelini, entre otros...lo que indica que la empresa reconoce en la innovación un factorpreponderante en su proyección en Chile y el continente.

tipo cultura Club
Para Carozzi es importante que las personas trabajen en ambientes gratos, donde se sienta valorados y se les hagaparte de los procesos en los que estan involucrados de esta manera son capaces de generar un compromiso de largo plazo con la organización, se establecen vinculos y se fomenta elorgullo por el lugar de trabajo. Carozzi el año 2013 reemplazó el estudio de clima laboral por la medición llamada "Encuesta de compromiso", la cual mide el compromiso con eltrabajo, con el equipo y la compañía. El año 2014 dicha encuesta, igual que el año anterior, se aplicó a ejecutivos, profesionales y administrativos a lo largo de Chile, donde se observóuna tasa de compromiso de 3,25 en una escala de 1 a 4. Ese mismo año se premió el compromiso y lealtad entregada, reflejada en uno de los trabajadores mas antiguo de la empresa.