tipo de boletin
Páginas: 2 (278 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2014
BOLETINES CORRECTOS
De acuerdo con Alles (2000) este es un correcto anuncio ya que cuenta con los componentes indispensables que son “descripción de posición” responsabilidades yfunciones principales, los requisitos incluyentes y excluyentes, frase de lo que ofrece y por ultimo indicaciones finales como a dónde acudir, correo, dirección…” 1
Encontrado en pagina web USACINTRANSINARIA, sección de empleos, 6 de agosto del 2014
Liga: http://www.usac.edu.gt/empleos.php
Este anuncio es totalmente abierto, es decir semuestran todas las características del puesto, a que se dedica y donde esta ubicado la empresa, vienen los requisitos incluyentes, lo que se ofrecerá. Como las características del boletínanterior
Liga:http://www.bumeran.com.mx/empleos/auxiliar-de-cobranza-adsourcing-1001992769.html
Recuperado el 6 de agosto del 2014
BOLETINES INCORRECTOS.
Periódico“EL UNIVERSAL” 6 de Agosto del 2014
Este boletín no cuenta con el nombre de la empresa y/o la consultora que lo contrato…. “ recuerde que muchos buenos candidatos que no están empleados noresponderán si no sabe quien se convoca” … (Alles, 2000)
No contiene los requisitos excluyentes para los puesto y solo viene un correo de contacto, ni si quiera para mandar el C.V
Periódico “ELUNIVERSAL” 6 de Agosto del 2014
En este anuncio viene un requisito subjetivo que es el buen carácter, no es un requisito que se deba poner ya que no se puede medir y eso dependerá delentrevistador.
Al igual que el boletín anterior no cuenta con el nombre de la organización ni de la consultoria, lo cual es de suma importancia para crear credibilidad en el anuncio y por ultimo notiene ofrecimientos.
REFRERENCIAS
REFERENCIAS
Alles, M. A. (2000). Direccion estrategica de recursos humanos. Gestrion por competencias. p.p 54-58 , Mexico, DF, GRANICA.
BOLETINES CORRECTOS
De acuerdo con Alles (2000) este es un correcto anuncio ya que cuenta con los componentes indispensables que son “descripción de posición” responsabilidades yfunciones principales, los requisitos incluyentes y excluyentes, frase de lo que ofrece y por ultimo indicaciones finales como a dónde acudir, correo, dirección…” 1
Encontrado en pagina web USACINTRANSINARIA, sección de empleos, 6 de agosto del 2014
Liga: http://www.usac.edu.gt/empleos.php
Este anuncio es totalmente abierto, es decir semuestran todas las características del puesto, a que se dedica y donde esta ubicado la empresa, vienen los requisitos incluyentes, lo que se ofrecerá. Como las características del boletínanterior
Liga:http://www.bumeran.com.mx/empleos/auxiliar-de-cobranza-adsourcing-1001992769.html
Recuperado el 6 de agosto del 2014
BOLETINES INCORRECTOS.
Periódico“EL UNIVERSAL” 6 de Agosto del 2014
Este boletín no cuenta con el nombre de la empresa y/o la consultora que lo contrato…. “ recuerde que muchos buenos candidatos que no están empleados noresponderán si no sabe quien se convoca” … (Alles, 2000)
No contiene los requisitos excluyentes para los puesto y solo viene un correo de contacto, ni si quiera para mandar el C.V
Periódico “ELUNIVERSAL” 6 de Agosto del 2014
En este anuncio viene un requisito subjetivo que es el buen carácter, no es un requisito que se deba poner ya que no se puede medir y eso dependerá delentrevistador.
Al igual que el boletín anterior no cuenta con el nombre de la organización ni de la consultoria, lo cual es de suma importancia para crear credibilidad en el anuncio y por ultimo notiene ofrecimientos.
REFRERENCIAS
REFERENCIAS
Alles, M. A. (2000). Direccion estrategica de recursos humanos. Gestrion por competencias. p.p 54-58 , Mexico, DF, GRANICA.
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