Tipo de contrato

Derecho laboral y de la Seguridad Social
Carlos Arturo Ambriz Barraza
0120610366

Contrato Individual

Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestarservicios personales para una persona física o jurídica denominada empleador bajo la dependencia y subordinación de este quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.Sujetos de la relación contractual laboral. Empleador: es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestación paga la remuneración convenida, se le denomina como patrón opatrono. Trabajador: aporta su trabajo personal a cambio de una remuneración del empleador.

Características:
• Es un contrato nominado: ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral
•Es un contrato dirigido: esto altera la regla contractual, por cuanto el estado fija los límites mínimos o máximos del contrato.
• Es un contrato bilateral: ya que produce bienes por ambaspartes.
• Es un contrato oneroso: por ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica de la prestación de la contraparte.
• Es un contrato conmutativo: debido a que las prestaciones se miranequivalentes
• Es un contracto de tracto sucesivo: ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
• Es un contrato consensual: ya quebasta con la voluntad de las partes para que este se realice.
• Es un contrato normado: por que gran parte de su contenido proviene de fuentes externas.

Obligaciones para el trabajador:• Prestar servicios personales
• Prestar a estos bajo dependencia y subordinación
• Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar
• Ceñirse a la reglamentación interna de laempresa.

Obligaciones para el empleador:
• Pagar la remuneración
• De igualdad de trato
• Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo
• Ofrecer plaza de trabajo...