TIPO DE CONTRATO

 

TIPO DE CONTRATO
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES (MÍNIMO 5)
FORTALEZAS (MÍNIMO 2)
DEBILIDADES (MÍNIMO 2)
Contrato de trabajadores agrícolas

 
Tienen trabajadores de aprendizaje
( menores de 21años y no pueden tener más de 10 trabajadores bajo este régimen) 
La remuneración es a convenir entre ambas partes.
El horario es de 7,5 horas diarias.
Se considera trabajador agrícola toda persona quetrabajan vinculados a la agro exportación.
Relación: contrato a plazo fijo, por obra o faena determinada.
Capacitan a los trabajadores sobre los riesgos del trabajo.
Entregan equipamiento de protecciónpersonal, como botas, guantes, antiparras y traje impermeable. 
Proporcionan protección solar.
Les proporcionan agua potable para la bebida y el aseo.
Los tipos de contrato son por faena, por plazofijo o por obra, por lo que no son un trabajo seguro en cuanto a duración.
En la actualidad, existen numerosas denuncias en las Inspecciones del Trabajo impulsadas por las organizaciones detemporeros, las que en ocasiones han logrado una validación por parte de algunas asociaciones de empleadores que reconocen que el fenómeno de la subcontratación puede encubrir situaciones de fraude laboral.
Lanaturaleza específica del trabajo, temporal y las extensas jornadas laborales, ofrece dificultades adicionales como la lluvia, el potente sol.
Contrato 
De
Embarco
Son los que ejercen laboresprofesionales  a bordo de botes navales.

Toda gente de mar debe tener una licencia, titulo o una matrícula.
El contrato de embarco se celebra de forma personalmente o representado por el capitán.
El ingresode las naves y su permanencia es regulada por la autoridad marítima.
La dotación de la nave la compone , capitán, oficiales y tripulantes.

Obligatoriedad del empleador de pagar indemnización porpérdida de la nave por naufragio.

El hombre de mar tendrá derecho a que se le indemnice por pérdidas personales.
El exceso de 45 horas semanales se pagara de acuerdo al recargo del inciso tercero...