tipo de contratos de trabajo
Páginas: 37 (9028 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2014
TEMA 2
TIPOS DE CONTRATO DE
TRABAJO
Nota Importante:
En el presente tema nos limitamos a analizar los principales tipos de
contratos de trabajo que regula el Estatuto de los Trabajadores. Para un
estudio más pormenorizado sobre los diferentes tipos de contratos y
bonificaciones es necesario consultar la guía del Servicio Público de
Empleo que figura como ANEXO.
CONCEPTONORMATIVA
BASE DE DATOS
Artículo 11 ET.
Ley 3/2012, de 6 de julio.
-Obra prácticas/laboral/Contrato
trabajo/01.14. Tipos De contratación.
-Obra prácticas/laboral/Contrato
trabajo/01.15. Contratos indefinidos.
Artículo 15 ET.
Ley 3/2012, de 6 de julio.
RD 2720/98, de 18
diciembre
Artículo 12 ET.
EPÍGRAFE
de
- Obra prácticas/laboral/Contrato de
trabajo/01.14. Tipos Decontratación.
- Obra prácticas/laboral/contratación
temporal/02.1. Contratos de Duración
determinada.
Artículo 11 ET.
Ley 3/2012, de 6 de julio.
R. D. 1529/2012, de 8 de
noviembre.
Art 3.del RD 1/2013 de 25 de
enero
R. D. 488/98, de 27 de
marzo, desarrollo art. 11.
- Obra prácticas/laboral/Contrato de
trabajo/01.14. Tipos De contratación.
- Obra prácticas/laboral/contratacióntemporal/02.2. Contratos formativos.
INDEFINIDO
ORDINARIO
CONTRATOS
INDEFINIDOS.
FOMENTO
EMPRENDEDORES
DE
SUPUESTOS PRÁCTICOS
de
de
FIJO DISCONTINUO
OBRA O SERVICIO
CONTRATOS DE
DURACIÓN
DETERMINADA
EVENTUAL
INTERINIDAD
RELEVO.
OTROS
CONTRATOS
BECAS
LA
Y
CONTRATO
PRÁCTICAS.
CONTRATOS
FORMATIVOS
CONTRATO
PARA
FORMACIÓN
APRENDIZAJE
ENCONTRATO DE TRABAJO
A DOMICILIO
CONTRATO DE TRABAJO
DE GRUPO
Obra
prácticas/laboral/Contrato
trabajo/01.14. Tipos De contratación.
Artículo 10 Y 13 ET.
Ley 3/2012, de 6 de julio.
RD
1493/2011,
543/2011.
y
RD
de
Base de datos:
Supuestos
prácticos/Laboral/Contrato
de
Trabajo/CLASES:
INDEFINIDO: Sucesión de contratos
temporales. LSP1046
FIJO DISCONTINUO. Llamamiento.LSP1090
OBRA O SERVICIO: Cont de obra o
servicio determinado. LSP1000
EVENTUAL:
Causas
del
contrato
eventual. LSP1002
INTERINIDAD: Contrato de Interinidad.
LSP1014
RELEVO. Caso único. LSP688
FORMACIÓN. ¿Podría contratarse para la
a
un
diplomado
en
formación
empresariales como cajero?. LSP321
PRÁCTICAS: Contrato en prácticas:
LSP1059
A TIEMPO PARCIAL: Contrato a tiempo
parcial.LSP1010
Supuestos
prácticos/Laboral/Contrato
de
Trabajo/CLASES:
TRABAJO A DOMICILIO: ÚNICO
CASO EN BBDD.
TIPOLOGÍA CONTRACTUAL
En este apartado se estudiarán
las características de las
principales modalidades de
contratos de trabajo que posibilita nuestra legislación en materia laboral.
Este estudio permitirá saber en todo momento que contrato se debe utilizar para unasituación determinada o elegir la modalidad que más convenga
cuando exista la
posibilidad de elegir entre varios tipos de contratos.
Esquema
•
Fijo ordinario
Fomento
emprendedores
Fijo discontinuo
•
•
•
Obra o servicio
Eventual
interinidad
•
•
formación
prácticas
•
•
•
Anticipo de jubilación
minusválidos
trabajo a domicilio
•
•
Contratos indefinidosDuración determinada
Contratos temporales
Formativos
Contrato a tiempo
parcial
Otros contratos
Negocios y Dirección
4
CONTRATOS INDEFINIDOS
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO
FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA
•
El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito.
•
Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez díassiguientes a su concertación.
OTRAS CARACTERÍSTICAS
•
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la
modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la
Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se
hubiera podido fijar para el periodo de prueba.
•
Se presumirán por tiempo indefinido los contratos...
TIPOS DE CONTRATO DE
TRABAJO
Nota Importante:
En el presente tema nos limitamos a analizar los principales tipos de
contratos de trabajo que regula el Estatuto de los Trabajadores. Para un
estudio más pormenorizado sobre los diferentes tipos de contratos y
bonificaciones es necesario consultar la guía del Servicio Público de
Empleo que figura como ANEXO.
CONCEPTONORMATIVA
BASE DE DATOS
Artículo 11 ET.
Ley 3/2012, de 6 de julio.
-Obra prácticas/laboral/Contrato
trabajo/01.14. Tipos De contratación.
-Obra prácticas/laboral/Contrato
trabajo/01.15. Contratos indefinidos.
Artículo 15 ET.
Ley 3/2012, de 6 de julio.
RD 2720/98, de 18
diciembre
Artículo 12 ET.
EPÍGRAFE
de
- Obra prácticas/laboral/Contrato de
trabajo/01.14. Tipos Decontratación.
- Obra prácticas/laboral/contratación
temporal/02.1. Contratos de Duración
determinada.
Artículo 11 ET.
Ley 3/2012, de 6 de julio.
R. D. 1529/2012, de 8 de
noviembre.
Art 3.del RD 1/2013 de 25 de
enero
R. D. 488/98, de 27 de
marzo, desarrollo art. 11.
- Obra prácticas/laboral/Contrato de
trabajo/01.14. Tipos De contratación.
- Obra prácticas/laboral/contratacióntemporal/02.2. Contratos formativos.
INDEFINIDO
ORDINARIO
CONTRATOS
INDEFINIDOS.
FOMENTO
EMPRENDEDORES
DE
SUPUESTOS PRÁCTICOS
de
de
FIJO DISCONTINUO
OBRA O SERVICIO
CONTRATOS DE
DURACIÓN
DETERMINADA
EVENTUAL
INTERINIDAD
RELEVO.
OTROS
CONTRATOS
BECAS
LA
Y
CONTRATO
PRÁCTICAS.
CONTRATOS
FORMATIVOS
CONTRATO
PARA
FORMACIÓN
APRENDIZAJE
ENCONTRATO DE TRABAJO
A DOMICILIO
CONTRATO DE TRABAJO
DE GRUPO
Obra
prácticas/laboral/Contrato
trabajo/01.14. Tipos De contratación.
Artículo 10 Y 13 ET.
Ley 3/2012, de 6 de julio.
RD
1493/2011,
543/2011.
y
RD
de
Base de datos:
Supuestos
prácticos/Laboral/Contrato
de
Trabajo/CLASES:
INDEFINIDO: Sucesión de contratos
temporales. LSP1046
FIJO DISCONTINUO. Llamamiento.LSP1090
OBRA O SERVICIO: Cont de obra o
servicio determinado. LSP1000
EVENTUAL:
Causas
del
contrato
eventual. LSP1002
INTERINIDAD: Contrato de Interinidad.
LSP1014
RELEVO. Caso único. LSP688
FORMACIÓN. ¿Podría contratarse para la
a
un
diplomado
en
formación
empresariales como cajero?. LSP321
PRÁCTICAS: Contrato en prácticas:
LSP1059
A TIEMPO PARCIAL: Contrato a tiempo
parcial.LSP1010
Supuestos
prácticos/Laboral/Contrato
de
Trabajo/CLASES:
TRABAJO A DOMICILIO: ÚNICO
CASO EN BBDD.
TIPOLOGÍA CONTRACTUAL
En este apartado se estudiarán
las características de las
principales modalidades de
contratos de trabajo que posibilita nuestra legislación en materia laboral.
Este estudio permitirá saber en todo momento que contrato se debe utilizar para unasituación determinada o elegir la modalidad que más convenga
cuando exista la
posibilidad de elegir entre varios tipos de contratos.
Esquema
•
Fijo ordinario
Fomento
emprendedores
Fijo discontinuo
•
•
•
Obra o servicio
Eventual
interinidad
•
•
formación
prácticas
•
•
•
Anticipo de jubilación
minusválidos
trabajo a domicilio
•
•
Contratos indefinidosDuración determinada
Contratos temporales
Formativos
Contrato a tiempo
parcial
Otros contratos
Negocios y Dirección
4
CONTRATOS INDEFINIDOS
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO
FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA
•
El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito.
•
Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez díassiguientes a su concertación.
OTRAS CARACTERÍSTICAS
•
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la
modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la
Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se
hubiera podido fijar para el periodo de prueba.
•
Se presumirán por tiempo indefinido los contratos...
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