Tipo de contratos
Páginas: 17 (4231 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2010
TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATO
Un contrato es un acuerdo privado entre partes reconocido jurídicamente. Las partes que pueden participar pueden ser físicas o jurídicas. Cada país tiene su propia ordenación en lo que respecta a este tópico, más en general priman las similitudes sobre las diferencias.
La utilización de contratos puede rastrearse hasta la civilización romana. En este contexto,pueden distinguirse los contratos verdaderos de los cuasicontratos, siendo los primeros acuerdos expresos entre partes, mientras que los segundos eran acuerdos tácitos. También puede distinguirse los contratos unilaterales, que obligaban a una de las partes, de los bilaterales, que obligaban a las dos. Algunos contratos existentes en Roma eran: transactio, que era un convenio en que las partesacordaban extrajudicialmente no proseguir con un litigio; aestimatum, que consistía en que una parte reciba objetos para venderlos o devolverlos al cabo de un tiempo; depositum, que era un depósito que el depositario debía devolver cuando lo requería el depositante; locatio conductio, que era lo que hoy se conoce como arrendamiento; pignus, que consiste en una prenda en la que un deudor entrega como pagoal acreedor la realización de un determinado acto o servicio; societas, que era un contrato en que dos personas para compartir ganancias y pérdidas en una tarea.
El contrato reúne las condiciones de todo acto jurídico. Así, las personas involucradas deben considerarse capaces y deben ofrecer su consentimiento libre de toda presión, pudiendo, pudiendo servir de objeto toda cosa comerciable.Además, puede ser de carácter oral o escrito. En el caso de ser escrito, sus partes incluyen: título, que indica la clase de contrato; cuerpo sustantivo, que señala a las partes; exposición que vincula sucesos relevantes; cuerpo normativo, que incluye a las cláusulas normativas; cierre, que consiste en una fórmula que muestra la forma de realizar el acuerdo; y finalmente, los anexos, que explicanalgunos aspectos del contrato.
DATOS QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO
El Artículo 71 de la Ley Orgánica del Trabajo, plantea que: El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregará al trabajador, y contendrá las especificaciones siguientes:
El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;
El servicio que debaprestarse, que se determinará con la mayor precisión posible;
La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso;
La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea;
El salario estipulado o la manerade calcularlo y su forma y lugar de pago;
El lugar donde deba prestarse el servicio
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.
En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no serque existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación (Artículo 74 de la Ley Orgánica del Trabajo).
Es el contrato que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo,es en principio, de duración incierta.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
En la Ciudad de GUADALAJARA, JALISCO, a los 21 días del mes de Abril del 2010 ,los que suscribimos por Aldo Lopez Robledo y con domicilio en Oyamel # 12 de esta ciudad, a quien se llamará "P A T R O N"; y Por la otra Alberto Carrillo Juarez de nacionalidad Mexicana de 24 años de edad, de sexo...
CONTRATO
Un contrato es un acuerdo privado entre partes reconocido jurídicamente. Las partes que pueden participar pueden ser físicas o jurídicas. Cada país tiene su propia ordenación en lo que respecta a este tópico, más en general priman las similitudes sobre las diferencias.
La utilización de contratos puede rastrearse hasta la civilización romana. En este contexto,pueden distinguirse los contratos verdaderos de los cuasicontratos, siendo los primeros acuerdos expresos entre partes, mientras que los segundos eran acuerdos tácitos. También puede distinguirse los contratos unilaterales, que obligaban a una de las partes, de los bilaterales, que obligaban a las dos. Algunos contratos existentes en Roma eran: transactio, que era un convenio en que las partesacordaban extrajudicialmente no proseguir con un litigio; aestimatum, que consistía en que una parte reciba objetos para venderlos o devolverlos al cabo de un tiempo; depositum, que era un depósito que el depositario debía devolver cuando lo requería el depositante; locatio conductio, que era lo que hoy se conoce como arrendamiento; pignus, que consiste en una prenda en la que un deudor entrega como pagoal acreedor la realización de un determinado acto o servicio; societas, que era un contrato en que dos personas para compartir ganancias y pérdidas en una tarea.
El contrato reúne las condiciones de todo acto jurídico. Así, las personas involucradas deben considerarse capaces y deben ofrecer su consentimiento libre de toda presión, pudiendo, pudiendo servir de objeto toda cosa comerciable.Además, puede ser de carácter oral o escrito. En el caso de ser escrito, sus partes incluyen: título, que indica la clase de contrato; cuerpo sustantivo, que señala a las partes; exposición que vincula sucesos relevantes; cuerpo normativo, que incluye a las cláusulas normativas; cierre, que consiste en una fórmula que muestra la forma de realizar el acuerdo; y finalmente, los anexos, que explicanalgunos aspectos del contrato.
DATOS QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO
El Artículo 71 de la Ley Orgánica del Trabajo, plantea que: El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregará al trabajador, y contendrá las especificaciones siguientes:
El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;
El servicio que debaprestarse, que se determinará con la mayor precisión posible;
La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso;
La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea;
El salario estipulado o la manerade calcularlo y su forma y lugar de pago;
El lugar donde deba prestarse el servicio
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.
En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no serque existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación (Artículo 74 de la Ley Orgánica del Trabajo).
Es el contrato que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo,es en principio, de duración incierta.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
En la Ciudad de GUADALAJARA, JALISCO, a los 21 días del mes de Abril del 2010 ,los que suscribimos por Aldo Lopez Robledo y con domicilio en Oyamel # 12 de esta ciudad, a quien se llamará "P A T R O N"; y Por la otra Alberto Carrillo Juarez de nacionalidad Mexicana de 24 años de edad, de sexo...
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