Tipo de contratos

Contrato a término fijo: Tiene una duración determinada, limitada.



Ventajas

- El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.

- Las indemnizaciones por finalización delcontrato son superiores.

- El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato.

- La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago deindemnización alguna.

- El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.


Desventajas


- El trabajadorpuede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores.

- Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente losvencimientos contractuales.

Contrato de prestación de servicios: Es el contrato mediante el cual una persona, normalmente un profesional en algún área, se obliga con respecto a otra a realizar una serie deservicios a cambio de un precio. Es importante señalar que el pago del contrato es dirigido al cumplimiento de metas, horas, objetivos, proyectos; etc. Se trata de un contrato oneroso.


Ventajas- Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad rápida y a corto plazo.

- Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales ocasionales y queno tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí determinable.

- Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra para la cual fue solicitado el trabajador, porlo cual, no representa una obligación de pago de indemnizaciones a cargo del empleador.





Desventajas


- No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en eltalento humano, debido a que no determina garantías laborales.

- Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y demandas.

- No se pueden calcular...