Tipo de derecho

DERECHO LABORAL

1.-TRABAJADOR: es aquel sujeto a otra persona, física o moral, un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
2.- PATRON: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o mas trabajadores.
3.- RELACION DE TRABAJO: cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
4.-POR QUE SE DICE QUE CUALQUIER ACTO PUEDE DAR ORIGEN A UNA RELACION DE TRABAJO: porque no es necesario un contrato formal para que se de la relación de trabajo.
5.- QUE CONTIENE EL ART 123 CONSTITUCIONAL:
- apartado A.- rige las relaciones de obrero-patronales.
- apartado B.- rige las relaciones de trabajo entre el gobierno y sus trabajadores, en sus 3 esferas competenciales.
6.- EXPLIQUE LOSELEMENTOS DE UNA RELACION LABORAL.
-subordinación personal y directa -dependencia económica.
7.- SUBORDINACION: estar bajo un mando.
8.- QUE ES LA DEPENDENCIA ECONOMICA: es un salario para el trabajador.
9.- DERECHOR BUROCRATICO: art. 123 const. Apartado B
10.- COMO SE LLAMA EL ORDENAMIENTO QUE RIGE LAS RELACIONES ENTRE LOS PODERES GUBERNAMENTALES Y SUS TRABAJADORES: el estatuto jurídico(federal o local)
11.- VACACIONES.- periodo gozado y pagado a partir del año de servicios permanentes.
12.- PRIMA VACACIONAL.- es el pago del 25% mas.
13.- AGUINALDO.- 15 días de salario y 45 días burócratas.
14.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD: importe de 12 días de salario, por cada año de servicio.
15.- EN QUE CONSISTE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD: se pagará a los trabajadores que se separenvoluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 años de servicio, por lo menos, así mismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sea separados de su empleo independiente mente de la justificación o injustificación del despido.
16.- COMO SE DEBEN DE PAGAR LOS DIAS FESTIVOS: al 300%
17.- JORNADA LABORAL DE TRABAJO: es el tiempo durante el cual el trabajador está adisposición del patrón para prestar su trabajo.
18.- HORARIOS LEGALES DE LAS JORNADAS DE TRABAJO:
Jornada diurna: es la comprendida entre las 6 y las 20 hrs.
Jornada nocturna: es la comprendida entre las 20 y 6 hrs.
Jornada mixta: comprende periodos de tiempos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 hrs y media, pues si comprende 3 y medio o mas, se reputarájornada nocturna.
19.- HORAS EXTRAORDINARIAS: son circunstancias extraordinarias de la jornada de trabajo las cuales no excederán mas de 3 horas diarias, ni de 3 veces en una semana.
20.- COMO DEBEN DE PAGARSE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS: hasta la novena hora el doble, de la décima en adelante triple.
21.- QUE ES UNA PRIMA DOMINICAL: es un 25% por lo menos sobre el salario de los días ordinarios detrabajo.
22.- QUE ES EL SEPTIMO DIA: es el dia de descanso pagado integro por 6 dias de trabajo.
23.- SALARIO: es la retribución que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo.
24.- SALARIO INTEGRO: es el que se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad óprestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
25.- SALARIO MINIMO: es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
26.- QUE ES Y COMO FUNCIONA LA COMISION DE SALARIOS MINIMOS: son los órganos que fijan los salarios mínimos, está integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cualpodrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.
27.- POR QUE EL SALARIO ES INEMBARGABLE: porque simple y sencillamente no se puede embargar, solamente por orden judicial.
28.- DISTINTAS MEDIDAS O FORMAS PARA CALCULAR EL SALARIO: a precio alzado, por medida, por unidad, por hora, unidad de tiempo, por...