TIPO DE ENTREVISTA

Tipos de Entrevista

Tipos de Entrevista
Los primeros y a su vez los más citados
fueron Bingham y Moore (1973), quienes
definen
La
Entrevista
como
una
"conversación que se sostiene con unpropósito definido o el uso al cual se destina
y no por la mera satisfacción de conversar".

Tiene como objetivos principales:

 Recoger Hechos.
 Informar .
 Motivar o Influir.

Tiposde Entrevista
De esto se infiere que la
entrevista se utiliza para
averiguar algo acerca de
un sujeto (u objeto), para
enseñarle algo, o bien
para influir en sus
sentimientos
ocomportamientos.
Sin
embargo, estos fines no
son excluyentes entre sí, y
pueden
entremezclarse
durante una entrevista
cualquiera, si bien alguno
de ellos predomina sobre
los otros.

Por ejemplo:. si elfin
de la entrevista es
recoger información, el
entrevistador primero
debe
motivar
al
entrevistado con el fin
de que esté dispuesto
a dársela.

Tipos de Entrevista
Las entrevistasquedarán divididas en 2 ámbitos:

Tipos de Entrevista
Según Su Propósito
*Admisión o
Selección

*Consejo

*Promoción o
Evaluación

*Salida

*Confrontación

Tipos de EntrevistaEntrevista de admisión o selección:.
Es aquella que busca obtener información con el fin de
hacer un juicio sobre un candidato a un empleo.

A su vez, se divide en dos fases:
La Entrevista Previa, quees ligera y rápida, y
busca obtener informes primordiales y básicos
sobre el candidato.
La Entrevista Amplia o Principal, en la que se
profundiza en la personalidad y aptitudes de los
candidatospre-seleccionados en la entrevista
previa.

Tipos de Entrevista
Para empezar la entrevista principal, es importante tomar muy encuenta varios
aspectos:
Conocimiento preciso de la
tarea quetendrá que realizar el
candidato al ser aceptado, así
como condiciones y base que
la empresa ofrece.

Fijación del Lugar

Conocimiento
y
estudio detenido de los
datos del entrevistado....