TIPO DE ENTREVISTA

TIPO DE ENTREVISTA
CARACTERÍSTICAS
APLICACIÓN
Cerrada, dirigida o
estructurada
Las preguntas se establecen con anterioridad,
de acuerdo a un orden determinado en
relación con el objetivo propuesto.El entrevistador formula preguntas al
entrevistado con el objetivo de obtener datos
Anamnesis
Investigación
TIPO DE ENTREVISTA
CARACTERISTICAS
APLICACIÓN
Semidirigida o
semiestructurada
Se alternanlas dos modalidades anteriores.
Se puede recabar información pautada con
anterioridad o el esclarecimiento de aspectos
confusos en el discurso del entrevistado
Psicodiagnóstico
EvaluaciónPsicológica:
Clínica, educacional, laboral,
forense, social, comunitaria

AMBITO
OBJETIVO
AREAS HABITUALES DE
EXPLORACIÓN
Laboral/Organizacional
Relevar datos sobre perfil laboral del candidato en relación con lascaracterísticas del puesto de trabajo
Historia personal y familiar.
Historia laboral y experiencias previas.
Nivel de instrucción.
Intereses y motivaciones.
Habilidades, aptitudes y competencias.Autoconcepto, reflexibilidad y estado
emocional.
Fortalezas y debilidades



AMBITO
OBJETIVO
AREAS HABITUALES DE
EXPLORACIÓN
Educativo

Historia previa de desarrollo y aprendizaje.
Contexto familiar,social y educativo. Competencia curricular. Estilo de aprendizaje. Desempeño en áreas específicas.
Fortalezas y debilidades.
Recoger información sobre el sujeto y su contexto de aprendizaje

AMBITOOBJETIVO
AREAS HABITUALES DE
EXPLORACIÓN
Forense
Investigar las características de los
sujetos por pedido del sistema
judicial
Historia personal, familiar y social. Características personales de losinvolucrados (cognitivas y emocionales:
actitudes, atención, concentración, pensamiento, lenguaje, juicio, memoria,
inteligencia, afectividad, posición subjetiva,
entre otras). Fortalezas y debilidades.ESTAPAS DE LA ENTREVISTA
Preparatoria o preentrevista: El entrevistador planifica la entrevista y define las áreas o ejes que orientarán el intercambio para la obtención de información así como el...