tipo de fucion

.-Art. 8 ¿Qué es el trabajador?
❖ Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
2.-Art. 10 ¿Qué es el patrón?
❖ Patrón es la persona físicao moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador de acuerdo a lo pactado o a la costumbre utiliza los servicios de otros trabajadores el patrón de aquel lo será también de estos.
3.-Art. 12 ¿a quien reconoce la L.F.T. como intermediario?
❖ Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a unpatrón.
4.-Art. 16 ¿Qué se entiende como empresa?
❖ Para los efectos de las normas de trabajo se entiende como empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
5.-Art. 18 ¿En caso de alguna laguna dela ley a quien debe favorecer la interpretación de las normas de trabajo?
❖ En la interpretación de las normas de trabajo se tomaran en consideración sus finalidades señaladas en el artículo 2º y 3º. En casode duda prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

6.-Art. 20 ¿Qué se entiende por relación de trabajo? ¿Qué es un contrato individual de trabajo?

❖ Se entiende porrelación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

❖ Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

7.-Art. 22 ¿Qué nosdice el artículo 22 con respecto utilizar el trabajo de los menores?

❖ Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

8.-Art.24 ¿Cómo deben hacerse constar las condiciones de trabajo?

❖ Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contractos colectivos aplicables. Se harán 2 ejemplares por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte.

9.-Art. 25 ¿Qué debe contener el escrito donde se hacen constar las condiciones de trabajo?

❖ I Nombre, nacionalidad, edad, sexo,estado civil y domicilio

❖ II si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado

❖ III el servicio o servicios que deben prestarse, losque se determinaran con la mayor precisión posible.
❖ IV el lugar o ls lugares donde deben presentarse el trabajo
❖ V la duración de la jornada
❖ VI la forma y el monto del salario
❖ VII el día y el lugar de pago delsalario
❖ VIII la indicación de que el trabajador será capacitado en los términos de los planes y programas establecidos que se establezcan en la empresa
❖ IX otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón

10.-Art. 42 ¿Cuáles son las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario,sin responsabilidad para el trabajador y el patrón?
❖ I enfermedad contagiosa del trabajador
❖ II incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo
❖ III prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria
❖ IV arresto de trabajador
❖ V el cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos
❖ VI la designación de los...