TIPO DE INDEMNIZACIONES

Definicion
La indemnización es la compensación por un daño que se haya recibido. El término se emplea principalmente en el ámbito del Derecho y permite a través de él referirnos a la transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y un deudor o victimario, es decir, es la compensación que un individuo puede exigir y eventualmente recibir como consecuencia de haber sufrido un daño, o ensu defecto por alguna deuda que mantenga con él otra persona o entidad.
La víctima pedirá una determinada suma de dinero, la cual, deberá de alguna manera equivaler al daño recibido o a las ganancias o beneficios que hubiere percibido si no se hubiese producido el daño por el cual se convirtió en víctima. Por esta cuestión es que generalmente ante estos casos se habla de indemnización deperjuicios.
Existen dos tipos de indemnizaciones, las cuales se diferencian en cuanto al tipo de daño producido. Por un lado, la indemnización contractual, la cual será solicitada por el acreedor cuando haya existido un incumplimiento en cuanto a normas oportunamente estipuladas en un contrato suscripto por su parte y por la parte deudora.






Tipos de indemnizaciones por despido

La personadespedida debe recibir una carta de despido, en la que tienen que figurar los hechos que lo motivan y a partir de qué fecha tendrá efecto. Con estos datos el trabajador podrá solicitar la cotización por desempleo.
Llega la temida hora del despido y cada trabajador debe conocer sus derechos pro despido en función de las causas que argumente la empresa y del tipo de contrato de trabajo que se tengafirmado.


Según el contrato
El número de días que una empresa debe pagar por año trabajado cuando despide a un trabajador son los siguiente en función del tipo de contrato que se tenga firmado:
- El empleado español con contrato indefinido que es despedido debe ser indemnizado legalmente con una cuantía equivalente a 45 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades.- Al trabajador español que tenga un contrato de fomento del empleo le corresponden33 días por año de servicio.
- El empleado español con contrato eventual o temporal o por obra y servicio tiene derecho a una indemnización de 8 días de salario por año trabajado o la parte proporcional si no se da la renovación, pero quedan excluidos los contratos de interinidad, los de inserción y los formativos.Sin embargo, algunos convenios colectivos suelen mejorar la cuantía de la indemnización aumentando el número de días compensables.
En función del despido:
- 45 días en caso de que el despido sea improcedente. También son 45 días cuando se produce la resolución unilateral del contrato por parte del trabajador basado en una causa justa en caso de ser indefinido.
- 33 días por año trabajado encaso de despido objetivo se fuera declarado improcedente y el contrato sea un contrato indefinido incentivado.
- 20 días cuando se trate de un despido objetivo, despido colectivo o de extinción unilateral del contrato por el trabajador motivado por traslado o modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Es decir, esto pasa cuando el despido es procedente por causas objetivas entre las quepuede figurar la ineptitud del trabajador, la incapacidad de adaptarse a la empresa o el absentismo laboral. En este caso, el trabajador tendrá derecho a 20 días de salario por año trabajado.
En el caso de los expediente de regulación de empleo (ERES) también corresponden 20 días por año trabajado. Sin embargo, hay que tener cuidado con los ERE´S temporales, ya que no constan de indemnización.Al no ser despedido, la pérdida salarial es compensada con prestaciones temporales al desempleo.
- En caso de dimisión del trabajador, mutuo acuerdo entre las partes o despido disciplinario, el empleado no tiene derecho a indemnización.




Mensualidades máximas a cobrar
También hay que tener en cuenta que existen unos límites máximos para poder cobrar las mensualidades al ser despedido:...