Tipo de Lideres

El Oportunista
Llamamos a estos líderes oportunistas, un título que refleja su tendencia a enfocarse en ganancias personales y a ver el mundo y a las demás personas como oportunidades por serexplotadas. Su enfoque hacia el mundo exterior está determinado en gran medida por su percepción de control. Tratan a las demás personas como objetos o como competidores que también velan por sí mismos.Los Oportunistas tienden a considerar su mal comportamiento como legítimo en la barbarie de un mundo en el que impera el ojo por ojo. Rechazan el feedback, exteriorizan las culpas y se desquitanduramente. Oportunistas rara vez perduran, aunque los oportunistas muchas veces subsisten más de lo que deberían porque proveen un ambiente excitante en el cual los ejecutivos más jóvenes, especialmente,pueden tomar riesgos.
El Diplomático
Busca agradar a sus colegas de estatus más alto y evitar el conflicto. Esta lógica de acción se enfoca en ganar control sobre el comportamiento propio, más que enganar control sobre sucesos externos u otras personas. Líder obtiene una aceptación e influencia más duraderas cooperando con las normas de grupo y realizando en buena forma sus funciones diarias. Sonmucho más problemáticos al ocupar funciones de alta dirección, porque tratan de ignorar el conflicto. Tienden a ser excesivamente educados y amistosos y les resulta prácticamente imposible entregarun feedback negativo a otros.
El Experto
Tratan de ejercer el control perfeccionando su conocimiento, tanto en lo profesional como en su vida personal. Practicar un pensamiento axiomático esextremadamente importante para los Expertos. No es de extrañar que muchos contadores, analistas de inversión, investigadores de mercado, ingenieros de software y consultores operen desde la lógica de accióndel experto. Seguros de su conocimiento, presentan datos duros y lógica en sus iniciativas para obtener consenso y apoyo a sus propuestas. Son excelentes colaboradores individuales debido a su...