Tipo De Organizaciones
Páginas: 3 (732 palabras)
Publicado: 23 de agosto de 2011
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE IRAPUATO.
Tarea No. 1 INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL.“TIPOS DE ORGANIZACIONES”
QUE PARA LA MATERIA DE:
GESTIÓN ESTRATÉGICA .
PRESENTA:
ramÍRez BARBOZA LUIS ALBERTO.
ASESOR:
Semestre: 7
10 de Agosto del 2011
Organización formal
Esun sistema de tareas bien determinadas, cada una de estas tiene en si una determinada cantidad especifica de autoridad, responsabilidad y deber de rendir cuentas.
Esta organización facilita ladeterminación de objetivos y políticas, es una forma de organización fija y predecible, lo que permite a la empresa anticipar sus futuros logros.
Organizaciones Informales.
Este tipo de organizacionesconsiste en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización.
Según Hitt, Black yPorter, aunque prácticamente todas las organizaciones tienen cierto nivel de formalización, también todas las organizaciones, incluso las más formales, tienen un cierto grado de informalización.Organización Lineal.
Se originó con los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de la era medieval.
Es una organización muy simple y de conformación piramidal, donde cada jefe recibe ytransmite todo lo que sucede en su área, cada vez que las líneas de comunicación son rígidamente establecidas.
Tiene una organización básica o primaria y forma un fundamento de la organización.Sus características las pasaremos a enunciar a continuación.
Organización Funcional.
Es el tipo de estructura organizacional que aplica el principio funcional o principio de la especialización delas funciones. Muchas organizaciones de la antigüedad utilizaban el principio funcional para la diferenciación de actividades o funciones. El principio funcional separa, distingue y especializa: Es...
Tarea No. 1 INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL.“TIPOS DE ORGANIZACIONES”
QUE PARA LA MATERIA DE:
GESTIÓN ESTRATÉGICA .
PRESENTA:
ramÍRez BARBOZA LUIS ALBERTO.
ASESOR:
Semestre: 7
10 de Agosto del 2011
Organización formal
Esun sistema de tareas bien determinadas, cada una de estas tiene en si una determinada cantidad especifica de autoridad, responsabilidad y deber de rendir cuentas.
Esta organización facilita ladeterminación de objetivos y políticas, es una forma de organización fija y predecible, lo que permite a la empresa anticipar sus futuros logros.
Organizaciones Informales.
Este tipo de organizacionesconsiste en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización.
Según Hitt, Black yPorter, aunque prácticamente todas las organizaciones tienen cierto nivel de formalización, también todas las organizaciones, incluso las más formales, tienen un cierto grado de informalización.Organización Lineal.
Se originó con los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de la era medieval.
Es una organización muy simple y de conformación piramidal, donde cada jefe recibe ytransmite todo lo que sucede en su área, cada vez que las líneas de comunicación son rígidamente establecidas.
Tiene una organización básica o primaria y forma un fundamento de la organización.Sus características las pasaremos a enunciar a continuación.
Organización Funcional.
Es el tipo de estructura organizacional que aplica el principio funcional o principio de la especialización delas funciones. Muchas organizaciones de la antigüedad utilizaban el principio funcional para la diferenciación de actividades o funciones. El principio funcional separa, distingue y especializa: Es...
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