TIPO DE PERSONAL En Clinicas Y Hospitales

TIPO DE PERSONAL
COMPRENDE A
CARACTERÍSTICAS
ESPECTATIVAS PESONALES
RESPONSABILIDAES
ROL EN LA ORGANIZACIÓN
P. MEDICO
Médicos
Trata con el paciente fisiológicamente (depende de la capacidad yconocimientos del médico y de la adherencia al tratamiento del paciente) y psicológicamente.
Retribución económica
reconocimiento.
Directa e individual con el paciente
el medico toma partido en eldesarrollo de la organización.
Trabaja en muchos lugares, lo que le dificulta la identificación del mismo con la institución en que trabaja.
Su rol es el principal dentro de la organización por prestarservicios a los pacientes.
Promotor de fidelidad del paciente con la institución, de ellos depende el prestigio de la misma.
Generadores primarios de demandas.
P. DE ASISTENCIA TECNICA Y PARAMEDICATecnólogos médicos
Asistentes dentales
Enfermeras
Obstetras
Nutricionistas
TENS
Paramédicos
Técnicos en laboratorio
Podólogos

Labores complementarias a las del medico
trato con el paciente de forma directa oindirecta.
Retribución económica
clima laboral
afectados por jornadas laborales.
Directa con el paciente y complementaria con el personal
tienen que lograr identificación con la institución.Colaboración con el médico y pacientes
Medio de comunicación con los pacientes
De ellos depende el prestigio de la institución. Generan demandas.
P. DE ADMINISTRACIÓN
Administradores
Economistas
ProgramadoresAuditores médicos
Recepcionistas
Cajeros
Auxiliares de archivo
Secretarias
Choferes
Profesionales de marketing
Contadores
comunicadores
Manejo institucional
Labores de dirección y planeación
Laboresoperativas
Da soporte al funcionamiento de la organización (por lo que también son llamados personal de soporte.
Retribución económica
Clima organizacional
Tienen que ser evaluados y motivados
No esdirecta con el paciente
Trabaja en función del equipo de trabajo
De ellos depende la planeación y ejecución de planes
Rol importante
Colaboración directa con la dirección y gerencia
Planificación
De...