Tipo de quejas

TIPOS DE QUEJAS

FALTA DE EQUIDAD EN EL TRATO
Esta queja habla sobre algunas personas que tienen la sensación de que el jefe tiene a sus favoritos y no es equitativo con el trato. Es decir, queno valora el esfuerzo con objetividad el esfuerzo de cada trabajador.
Este tipo de quejas se presenta más ante un asenso laboral de uno de los miembros del equipo de trabajo
FALTA DE DISPONIBILIDADDEL JEFE
El contacto del jefe con el empleado no siempre es fluido, por ello, existen trabajadores que tienen la sensación de que el jefe no está lo suficientemente disponible y/o que siempre estademasiado ocupado para interrumpirlo.
EXCESO DE TRABAJO
Es otra de las quejas a la que recurren aquellos trabajadores que sienten que asumen más responsabilidad y más trabajo de lo de lo que a ello lescorresponde.
Este se convierte en una queja mayor cuando falla la motivación extrínseca.
EL FACTOR ECONOMICO
Este es el mayor motivo de insatisfacción en muchos empleados. En este contexto, sepueden producir situaciones diferentes.
Por una parte existen los empleados que consideran que ganan un sueldo muy bajo, y en otros casos, también existen profesionales que se han estancado al no tenerun aumento de sueldo.
CONCILIACION LABORAL
Estas quejas de horario, normalmente aparecen, en el horario de verano cuando los niños están de vacaciones y la conciliación se hace aun más difícil.
Elproblema de esta queja es que llegado el momento puede hacerse crónica o eclipsar todo lo bueno que tiene ese empleo.
ACOSO SEXUAL
El acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como pormujeres. Sin embargo, quizá la mujer es la principal víctima porque en el mercado laboral su situación es más de subordinación jerárquica o inestable en el empleo.
Se produce Acoso Sexual cuando unapersona - hombre o mujer - realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona requerida - hombre o mujer - y que amenacen o perjudiquen su...