tipologia de la organizacion

 TIPOLOGIA DE LA ORGANIZACION


Se divide en 4 fases



1.- El preactivismo

Estilo dominante.
Creen que el futuro será mejor que el presente y el pasado.
Aceleran elcambio, para explotar las oportunidades que traigan.
Piensan que la tecnología es la principal causa del cambio.
Son perfeccionistas.
Consideran poca
importancia a la experiencia.
Administrar porobjetivos.
La planeación preactivisma se hace de arriba hacia abajo.
Los altos ejecutivos preparan una lista de objetivos de la corporación y formulan una estrategia para toda la organización

2.-El interactivismo

No desean retornar a un estado previo, prolongan la situación actual.
No aceleran la llegada del futuro.
Creen que el futuro puede ser influenciado por lo que uno hace y por loque los demás hacen.
Consideran que la planeación como el diseño de un futuro deseable a la intervención de los métodos para llegar a el.
Objetivo, es maximizar su capacidad para aprender y adaptarseLa gente suele perseguir 3 fines: metas, objetivos e ideales



3.-El reactivismo
Tienen un administración piramidal, se planean de abajo hacia arriba.
Los administradores se basan en laexperiencia y en la historia.
Confían mas en las viejas formas de organización (jerarquías, autoritarias y paternalistas)
Los administradores tienen sentido y respeto por la historia.
Evitan cambiosabruptos.
Preservan las tradiciones .


4.-El inactivismo
Los administradores no creen en las condiciones actuales sean las mejores posibles.
Basta con sentirse satisfechos.
Aprecian laconformidad.
Tienden a convertirse en instituciones de medios autocráticos y fines democráticos.
Persiguen la estabilidad tratando de ser indispensables para quienes sirven y para quienes les sirven.


LAPLANEACION DE LAS EMPRESAS:


1.- Estratégica
Consiste en seleccionar medios, metas y objetivos.
Los ideales son dados o impuestos por una autoridad superior, aceptados por convenio o no...