Tipologia de las organizaciones y modelos gerenciales

TIPOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

Como se sabe, las organizaciones se conformaron para que las personas, alcanzaran objetivos que no podían lograr de manera aislada, debido a las limitaciones individuales.

Además una organización también es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la misma, y estasolo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Pero todas las personas son diferentes y de acuerdo a esas características particulares, se agrupan para lograr objetivos comunes, por esta razón existen muchas maneras de clasificar y nombrar los tipos de organización, algunas de ellas se clasifican por su actividaden industriales (transformación de elementos naturales en otro tipo de producto, o bien, a la transmutación de elementos físicos o químicos a otros), comerciales (por la labor de comprar y vender) y de servicios (las que proporcionan un beneficio a la sociedad); por la naturaleza de su capital se clasifican en inversión de: carácter privado (personas que aportan un patrimonio paraconstituirlas), de carácter público (en las que el estado tiene la total participación en ellas), de carácter mixto (es la mezcla de aportaciones tanto públicas como privadas), dentro de este mismo grupo también pueden clasificarlas dependiendo del origen de su capital en Local (aquellas en las que su radio de atención es dentro de la misma localidad), nacional, (aportaciones hechas por los nacionales dentrode su país), extranjero (aportaciones hechas por los de otras nacionalidades), Coparticipación (aportaciones de nacionales y de extranjeros) y ; Multinacional (en su gran mayoría el capital es extranjero y explotan la actividad en diferentes países del mundo); por su magnitud determinada por la relación existente entre sus ventas y el número de empleados con el que cuenta se clasifican en: microo caseras (dedicadas a la producción y a la administración por parte del dueño), pequeñas (las que tienen algún tipo de división del trabajo en donde el gerente o el empresario generalmente no participan directamente en el proceso de producción), medianas ((tienen algún tipo de organización formal de las actividades y una especialización en la administración) y las grandes (las que tienen unaorganización formal y especialización por norma); por su forma en tradicional o emergente y por sus objetivos o función social se clasifica en: Con Ánimo de Lucro (constituye la empresa con el propósito de explotar y ganar más dinero), Trabajo Asociado (Grupo organizado como empresa para beneficio de los integrantes E.A.T.) Sin Ánimo de Lucro (Aparentemente son empresas que lo más importante paraellas es el factor social de ayuda y apoyo a la comunidad) y las de Economía Solidaria (a este grupo pertenecen todas las cooperativas sin importar a que actividad se dedican lo más importante es el bienestar de los asociados y su familia). Cada una de estas clasificaciones responde a una necesidad de los individuos en particular y también responde a distintos aspectos de una organización.
Otrode tipo de clasificación que podemos encontrar es la que consideran la mayoría de los autores y que también podría considerarse como la mas sencilla o común, en la que las organizaciones se clasifican en Organización formal que es aquella que cuenta con un sistema de tareas bien determinadas, donde cada una tiene en si una determinada cantidad especifica de autoridad, responsabilidad y deber derendir cuentas (esta organización facilita la determinación de objetivos y políticas, es una forma de organización fija y predecible, lo que permite a la empresa anticipar sus futuros logros), Organización Lineal que se originó con los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de la era medieval (Es una organización muy simple y de conformación piramidal, donde cada jefe recibe y...