tipolotgias de la investigacion



TIPOLOGIAS DE LAS ORGANIZACIONES


MIGUEL ANGEL FRIAS CASTILLO


ADMINISTRACION Y GESTION EMPRESARIAL


FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION


M. EN C. CONCEPCION CACERES RUIZ



VILLAHERMOSA, TABASCO 22 de septiembre de 2013
TIPOLOGIAS DE LAS ORGANIZACIONES
Según Etzioni señala que la sociedad está en continua evolución, la cual esa evolución trae consigo la aparición demuchos tipos de organizaciones, que es fundamental para la sociedad moderna, estas pueden ser: empresas de servicios, asociaciones comerciales, instituciones educativas, hospitales, sindicatos, etc.
También nos dice que estas organizaciones modernas son más eficientes que las antiguas por 2 razones:
Los cambios históricos ocasionaron un ambiente social más compatible con las organizaciones.Las teorías de la administración permitieron el aumento del racionalismo y continuamente el desarrollo de las técnicas para planear, dirigir, organizar, coordinar y controlar.
Tipologías de Etzioni
Según nos dice este autor, que las organizaciones tienen las siguientes características:
A. División del trabajo y asignación de poder y responsabilidades: primero se planea para así intensificar el logrode sus objetivos específicos.
B. Centros de poder: Donde el desempeño de la organización es continuamente reexaminada y así ver si es necesario reorganizar la estructura para aumentar su eficiencia.
C. Sustitución del personal: Con tendencia al despido, transferencias o ascenso de cargo justamente por el desempeño poco satisfactorio para la empresa. Esta característica se debe a dos factoresimportantes como:
La preocupación de ser eficiente en el buen desempeño con mira a ser ascendido y la otra, donde el trabajador ve la recompensa y las sanciones como normas y órdenes - de ahí es que nacen los medios de control:
1. Control Físico: Es la aplicación de sanciones o que también puede llegar a amenazas físicas - como el castigo, por ejemplo: poder coercitivo.
2. Control Material: Sebasa en el interés personal, en los incentivos económicos y materiales que ofrece la empresa.
3. Control Simbólico o Normativo: Consiste en un control moral y ético, basado en la ideología, en la fe y en la creencia religiosa, por ejemplo, (poder normativo).
Tipologías de las Organizaciones.
Estas organizaciones son constituidas para alcanzar un fin específico, y se clasifica en 4 tipos:
A.Las Coactivas: Son organizaciones donde el nivel superior tiene la autoridad de privar la libertad del individuo, por ejemplo: (las cárceles, los campos de concentración, los hospitales mentales, etc.).
B. Normativas: Donde la organización ofrece una recompensa por plegarse o pertenecer a ella. Ejemplo (asociaciones personales y clubes).
C. Utilitarios: Donde el único objetivo es el lucro. Porejemplo (las industrias y comercios).
D. Mixtas: Tiene la característica de darnos un beneficio, pero a cambio le damos una utilidad. Ejemplo (bancos o pequeñas instituciones prestamistas).
Tipología del comportamiento en las organizaciones.
Indica que en las organizaciones trabajan 3 tipos de miembros o personas con intereses diferentes entre sí:
Alienador: Está obligado o coaccionado apertenecer a la organización, como ejemplo tenemos (el servicio militar).
Calculador: El hombre equilibra los beneficios que obtendrá (compensación económica), con los beneficios que va obtener la empresa y de acuerdo a esto decide, si pertenecer a la empresa o como también no, si es así lo rechaza.
Moral: Se involucra en la organización por aspectos morales, es decir, atribuyendo valor ala misión que ésta realiza con terceras personas, ejemplo (damas de la caridad).
Tipología (tipos) de organizaciones, tenemos las siguientes:
Organizaciones Coercitivas: Son organizaciones que utilizan la fuerza como medio de control sobre los miembros del nivel inferior, este involucramiento con la organización es inentendible con relación a los objetivos institucionales. Dentro de esta tenemos a las:...