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ENSAYO SOBRE LAS REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Desde el momento en que se presentaron las primeras iniciativas de ley referentes a la cuestión laboral, se generó gran polémica entre los distintos grupos políticos, por un lado los diputados del PAN y PRI justificaron y defendieron con todos los medios a su alcance la necesidad de reformar esta ley, por otra parte los grupos que sedicen de izquierda PRD entre otros, se manifestaron, a menos públicamente en contra de estas reformas propuestas, alegando principalmente que se atentaba contra los derechos de los trabajadores y que era un retroceso histórico a la lucha por la reivindicación de los derechos de clase obre mexicana, a pesar de ello El 30 de noviembre del 2012 se publicó el Decreto que contiene la llamada "ReformaLaboral", consistente en la primera actualización de importancia a la Ley Federal del Trabajo ("LFT") en más de 30 años. La Reforma Laboral, si bien no perfecta o integral (el tema de la transparencia sindical ha quedado prácticamente fuera), para poder con elementos de si esta reforma afecta o beneficia los intereses de los trabajadores, es necesario que hagamos un análisis más profundo, comparando nosolo el contenido antes y después de sino más bien la aplicación concreta que tenían las leyes entes de la reforma y los ocurre en realidad ahora o lo que se pretende que ocurra, es importante aclarar que no contamos con el espacio suficiente para abordar cada uno de los artículos reformados, así que nos limitaremos a tratarlo por temas y retomando algunos de los casos más representativos.
LaLFT ahora contempla como principios generales los siguientes: (a) el trabajo digno o decente, que se refiere a la no discriminación del trabajador por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, migratoria, de salud, religión, preferencia sexual o estado civil; incluyendo también la libertad de asociación, el derecho a huelga y la libertad de contratación colectiva; estaparte la encontraremos en los primeros dos artículos de la LFT en donde por ejemplo se cambia el concepto de trabajadores y patrones por el de factores de la producción, buscando así evadir la idea de clases sociales, introduce además el concepto de trabajo digno, lo cual es de gran importancia porque la dignidad humana es el fundamento de los derechos humanos laborales, este planteamientoencuentra un sustento además en los tratados internacionales de los que México forma parte, sin embargo además dentro de este mismo artículo nos encontramos con “la capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos”; esto es, que el incremento de la productividad forma parte del trabajo digno pero a quién beneficia el incremento de la productividad en la realidad elal patrón pues , en teoría se debería beneficiar también al trabajador de acuerdo con el artículo 123 constitucional, apartado A, fracción IX, en la realidad lo que sucede es que las empresas entendidas como unidades económicas, mediante la creación de personas morales, concentra todas las utilidades en una persona moral y contrata a los trabajadores por medio de otra persona moral que jamásreporta utilidades, de esta manera en los hechos se evade uno de los derechos fundamentales de los trabajadores. En el artículo 3° se eliminó la parte que dice: “el trabajo exige respeto para para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel de vida decoroso para el trabajador y su familia”; lo anterior sin lugar a duda deja sinprotección los derechos de la familia del trabajador lo que significa que ahora los propios integrantes de la familia tendrán que buscar su propio trabajo para contribuir al sustento familiar. (b) la equidad entre hombres y mujeres, con acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales, esta parte encuentra sustento en los artículos 2° de la LFT,...