Tipos De Anamnesis

PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA
Titulo: “Beneficios de la Implementación de Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones”
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE LA ETAPA N° 1: RECOJO DE LA INFORMACIÒN I.- Datos generales:

1. Facultad: Ciencias de la Salud. 2. Carrera Profesional: Psicología. 3. Centro Uladech – Católica: Sede Principal – Piura. 4. Nombre de la asignatura: Practicas Laborales.5. Semestre académico: 2012 - 01. Ciclo académico: V.
6. Docente tutor: Alicia Colchado. 7. Nombre del Estudiante: Seminario Amaya Lucero.

8. Integrantes del grupo: - Seminario Amaya Lucero.
- Tocto León Ruth. - Romero Sosa Lilibeth. - Mendoza Chuquihuanga Cinthia. - Palacios Herrera Lucy. - Mendizábal Coto José. 9. Fecha: del 19 de Junio al 27 de Junio.

II.- Proceso del recojo deinformación del proyecto de extensión universitaria
2.1.- Datos de la organización/comunidad (nombre, ubicación, representante).:  Nombre: Municipalidad Provincial de Piura.  Ubicación: Jr. Ayacucho 377 – Centro cívico de Piura.  Representante: Alcaldesa Rubí Rodríguez de Aguilar. 2.2.- Descripción breve de las características de la organización/comunidad (sociodemográfica / objetivos): Objetivos: 1. Coordinar, apoyar y evaluar el desarrollo del programa vaso de leche.

2. Promover y estimular la creación de fuentes de trabajo, la formación de asociaciones y grupos de trabajo, sin fines de lucro, así como el desarrollo de tareas comunales. 3. Normar, promover y apoyar la organización de clubes de madres, comedores populares y otras formas de asociación y participación ciudadana,orientados a satisfacer las necesidades básicas de la población de menores recursos. 4. Programar, organizar y desarrollar programas de defensoría del niño, adolescente y la mujer, así como promover y apoyar las cunas, guarderías y centros comunales que se relacionen con estas actividades. 5. Establecer y concertar al inicio del año con el personal a su cargo los indicadores de gestión y las normas deactuación en el desarrollo de sus funciones. 6. Evaluar y realizar un intercambio recíproco, respecto al cumplimiento de metas, normas de actuación y rendimientos, concertados con el trabajador.

III.- Presentación de los resultados (de acuerdo al modelo):
3.1.- Interpretación de los resultados

TABLA N° 01
Su organización trata por igual a hombres y mujeres?.Trabajadores de lamunicipalidad Provincial de Piura – Junio del 2012.

IGUALDAD DE GENERO

TABULACION

N° DE TRABAJADORES

PORCENTAJE (%)

SI NO TOTAL

///// ///// ///// ///// ///// // /// 30

27 3 30

90 10 100

FUENTE: Encuesta realizada a trabajadores de la municipalidad Provincial de Piura.

FUENTE: Encuesta realizada a trabajadores de la municipalidad Provincial de Piura.

TABLA N° 02
Cuenta confacilidades en caso de urgencias familiares, maternidad, etc. ?.Trabajadores de la municipalidad Provincial de Piura – Junio del 2012.

FACILIDADES EN CASO DE URGENCIAS

TABULACION

N° DE TRABAJADORES

PORCENTAJE (%)

SI NO TOTAL

///// ///// // ///// ///// ///// /// 30

12 18 30

40 60 100

FUENTE: Encuesta realizada a trabajadores de la municipalidad Provincial de Piura.FUENTE: Encuesta realizada a trabajadores de la municipalidad Provincial de Piura.

TABLA N° 03
Existe algún representante de los trabajadores en la gerencia de la empresa?. Trabajadores de la municipalidad Provincial de Piura – Junio del 2012.

CUENTAN CON REPRESENTANTE EN LA GERENCIA

TABULACION

N° DE TRABAJADORES PORCENTAJE (%)

SI NO TOTAL

///// ///// ///// ///// // ///// /// 3022 8 30

73.3 26.7 100

FUENTE: Encuesta realizada a trabajadores de la municipalidad Provincial de Piura.

FUENTE: Encuesta realizada a trabajadores de la municipalidad Provincial de Piura.

TABLA N° 04
Su organización tiene implementada normas y procedimientos de prevención de riesgos laborales?.Trabajadores de la municipalidad Provincial de Piura – Junio del 2012.

NORMAS Y...