Tipos de beneficios sociales

TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES
Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:
En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida,premios de producción, etc.
Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc.
Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividadescomunitarias, etc.
CLASIFICACIÓN DE PLANES DE SERVICIOS YBENEFICIOS SOCIALES
Se pueden clasificar de la siguiente manera:
En cuanto a sus exigencias
Beneficios legales: Sueldo anual complementarioVacaciones
Pensión
Seguro de accidentes de trabajo
Salario familiar
FUNDAMENTOS DE LOS PROGRAMAS DE BENEFICIOS A LOSEMPLEADOS
Es primordial que los mencionados hagan una contribución a la organización,al menos igual a los costos que generan
Además de este principio guía, hay otras generalizaciones que son aplicables y se deben tener en cuenta:
Es conveniente realizar encuestas o sondeos deopinión, previos a la implementación de cualquier plan, para ahorrar gastos innecesarios
La Organización como tal, debe contemplar las necesidades individuales, pero en forma grupal, evitando y hastafavoreciendo la libre elección
El beneficio habrá de tener una cobertura tan amplia como sea posible
La Organización establece planes de acuerdo a las necesidades de la mayoría de sus empleadosBeneficio Vs Obligación: se deberá evitar que los empleados consideren a estos beneficios como una obligación de la Empresa
Evaluación de los
Costos: los costos de los planes de beneficios son muy elevados,se deben planificar y calcular con anticipación y considerar las necesidades reales de los empleados

PROBLEMAS DE UN PROGRAMA DE BENEFICIOSSOCIALES
Acusación de paternalismo
Costos excesivamenteelevados
Pérdida de vitalidad cuando se torna hábito
Mantiene a los trabajadores menos productivos
Negligencia en cuanto a otras funciones de personal
Nuevas fuentes de quejas y reclamos...