TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES

1. TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES.
1.1 Indemnización
Derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante la ejecución de sus labores.
1.1.1 Indemnización Como Consecuencia Del Retiro Voluntario
Sólo procede cuando al menos el trabajador ha consolidado 5 años de trabajo continuo y setraduce en un monto pagable en 15 días desde el retiro, de la suma de un sueldo por año trabajado. Otros doctrinarios dicen que la naturaleza de la indemnización es una contraprestación al contrato de trabajo.
1.1.2 Indemnización Como Consecuencia De La Rescisión.
Si el retiro lo pide el trabajador se convierte retiro voluntario. Si lo pide el empleador y el contrato era a tiempo indefinido además dela indemnización se le debe pagar el desahucio por Despido Intempestivo.
Aclarando el Desahucio.- Compensación en dinero al trabajador por despido intempestivo y que consiste en una suma pagable de tres meses de sueldo por el perjuicio de quedar sin trabajo, búsqueda de otro empleo y la incertidumbre de ya no poder encontrar otro.
1.1.3 Indemnización en el Despido Justificado
No habrá lugar aldesahucio ni indemnización por tiempo de servicios cuando exista una de las siguientes causales:”( LGT, 18)
1. Daño intencionado a las máquinas, productos y mercancías.
2. Revelación de secretos industriales.
3. Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales.
4. Inasistencia injustificada por más de 6 días continuos y 12 discontinuos.
5. Incumplimiento total o parcialdel contrato de trabajo o del reglamento de la empresa.
6. Retiro voluntario del trabajador.
7. Abuso de confianza, robo, hurto, por el parte del trabajador.
8. Vías de hecho, injurias, o conducta inmoral en el trabajo.
9. Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran la intimación de la autoridad competente. Los incisos 3, 5, 8 pueden ser invocados también por eltrabajador, pero en este caso con indemnización establecida por vía judicial
1.1.4 Indemnización en caso de muerte del trabajador
La indemnización en caso de muerte del trabajador puede tener 2 causas:
1. En pleno ejercicio de la faena. Además de los Benéficos Sociales tiene 24 sueldos de compensación por cesación intempestiva de trabajo.
2. Fuera de la faena (enfermedad, accidente común). Eneste caso se considera como des-pido, tiene derecho a los Beneficios Sociales con retiro forzoso (desahucio).
1.1.5 Indemnización En Caso De Quiebra
Quiebra.- Estado al que son llevados, mediante declaración judicial, determinados deudores que han cesado en sus pagos y que no han logrado o no han estado en condiciones de lograr una solución preventiva, que, si no se resuelve en: un avenimiento, o enun concordato comercial, determina la venta forzada de los bienes para que con el producto de dicha realización satisfacer, en lo posible, primero los gastos originados y luego las deudas de lo quebrado. (MALAGARRIGA). En suma la quiebra es la pérdida declarada judicialmente por más del 50% del capital. La quiebra siempre se somete a fallo judicial ordinario plasmada en una Sentencia deDeclaración de Quiebra por Grados y Preferidos.
En caso de quiebra siempre habrá una Sentencia de Declaración de Quiebra por Grados y Preferidos emitida por juez. Esta clase se sentencia significa que las indemnizaciones empiezan a pagarse en el siguiente orden:
1º Las deudas al Estado,
2º Al trabajador, el 50% antes del inicio del juicio de quiebra,
y 3º Así sucesivamente hasta el último acreedor.
1.1.6Computo Del Tiempo De Servicios
Según las teorías unos dicen que él computo nace en el momento de suscripción del contrato de trabajo, después del tiempo de prueba. Pero otros dicen que no, el tiempo se debe computar desde el nacimiento de la relación jurídica laboral, es decir desde el día mismo en que el trabajador fue contratado por escrito o verbalmente.
1.1.7 Convenio 19 Indemnización Por...