Tipos De Capacitación

TIPOS DE CAPACITACION
La capacitación se suele dividir en tres grandes grupos:
* Capacitación para el trabajo
Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea por serde reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma empresa.
Se divide a su vez en:
Capacitación de pre-ingreso. Se hace con fines de selección y busca brindar al nuevopersonal los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempeño de su puesto. Capacitación a personal de nuevo ingreso, que comprende la enseñanza sobre conceptos generales de ladoctrina, organización y funcionamiento de la C.C.S.S. disposiciones legales que rigen sus relaciones, así, como los conocimientos básicos de los procesos operativos de las áreas de trabajo hacia dondevayan orientados.
Capacitación de inducción. Es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general. Capacitación y adiestramientopara cambio de actividad laboral, la Caja proporcionará capacitación selectiva de acuerdo con sus necesidades
* Capacitación promocional. Busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzarpuestos de mayor nivel jerárquico. Capacitación y adiestramiento promocional a plazas escalonarias, que comprende la enseñanza sobre procedimientos técnicos e instrumentales necesarios, así como losprocedimientos, métodos y sistemas de trabajo en nuevas categorías a desempeñar.
* Capacitación en el trabajo. Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes en lostrabajadores. Se busca lograr la realización individual, al mismo tiempo que los objetivos de la empresa. Busca el crecimiento integral de la persona y la expansión total de sus aptitudes yhabilidades, todo esto con una visión de largo plazo. El desarrollo incluye la capacitación, pero busca principalmente la formación integral del individuo, la expresión total de su persona.
  | Capacitación...