Tipos De Capacitacion

TIPOS DE CAPACITACION.
Capacitación para el trabajo: va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad , ya sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicadodentro de la misma empresa
Se divide a su vez en:
Capacitación de pre-ingreso. Se hace con fines de selección y busca brindar al nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que senecesitan para el desempeño de su puesto. Capacitación a personal de nuevo ingreso, que comprende la enseñanza sobre conceptos generales de la doctrina, organización y funcionamiento de la C.C.S.S.Disposiciones legales que rigen sus relaciones, así , como los conocimientos básicos de los procesos operativos de las areas de trabajo hacia donde vayan orientados.
Capacitación de inducción: es una seriede actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa en general. Capacitación y adiestramiento para el cambio laboral, la caja proporcionara capacitaciónselectiva de acuerdo con sus necesidades.
Capacitación promocional: buscar otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar los puestos de mayor nivel jerárquico. Capacitación y adiestramientopromocional a plazas escalonarías, que comprende la enseñanza sobre procedimientos técnicos e instrumentales necesarios, asi como los procedimientos, métodos y sistemas de trabajo en nuevas categorías adesempeñar.
Capacitación en el trabajo: es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Se busca lograr la realización individual, al mismotiempo que los objetivos de la empresa. Busca crecimiento integral de la persona y la expansión total de sus aptitudes y habilidades, todo esto con una visión de largo plazo.
El desarrollo incluye lacapacitación, pero busca principalmente la formación integral del individúo, la expresión total de su persona.

COMO SE CONFORMA UN CURSO DE CAPACITACIÓN
Los cursos de capacitación tienen que ver con...