tipos de cartas

TIPOS DE CARTAS
BRAYAN PUENTES
NOVENO
TRABAJO DE GRADO :D
CARTA DE DESPIDO
Bogotá, 25 de junio de 2010

Sr. D. Juan Gómez Gómez
 

Muy Sr. Mío:

Lamento tener que comunicarle que a partir del próximo día 10 de diciembre queda usted DESPEDIDO. Por supuesto no recibirá la cesta de navidad ni las participaciones en lotería que acostumbro a regalar a mis empleados.

La causaprincipal del despido, conocida por todo el personal de la empresa, es su afición por hacer sus necesidades  primarias sobre la alfombra del despacho de dirección. Lo que usted interpretaba como un acto de rebeldía ante la dirección es en realidad una ofensa y castigo hacia la señorita de la limpieza, compañera suya.

Dichas causas están tipificadas, creo yo, o deberían de estarlo, como justa causa dedespido en el artículo 131 del convenio laboral aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo 14 del mismo contexto legal.
Puede usted recurrir en el Juzgado de lo Social en el plazo de 10 días contados a partir de recibir  la presente carta sin perjuicio del percibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, pregunte en secretaría
Sin otro particular ysin rencores,

Atentamente
Manuel López
Director gerente

Crepes & waffles

CARTA DE ASCENSO
Ingeniero Alberto Tinajero Urrutia

Bogotá, 14 de junio de 2005
Muy Sr. Mío

Ing. Tinajero, por este medio tengo el gusto de notificarle que por su excelente trabajo, desempeño, puntualidad y solidaridad con la empresa, se ha hecho acreedor a un ascenso de puesto, ya que ahora estará comoSubgerente de Almacén a partir del día primero de noviembre del mes en curso.
También le informo que a partir de esa fecha tendrá un aumento en el sueldo que percibe mensualmente, el cual tendrá un incremento del 15% antes de impuestos, cantidad que también aplicará en sus prestaciones generales y vales de despensa.
Así mismo me permito felicitarlo por su magnifica labor como empleado de estaempresa y por su nuevo cargo, en el cual estoy seguro que tendrá un gran desempeño.
Sin más por el momento le pido se ponga en contacto con el gerente del área para que le de las instrucciones que se requieren para tal efecto.
A T E N T A M E N T E
Rodrigo Torres Fuentes
Gerente de Recursos Humanos.


CARTA DE CANCELACION DE CONTRATO
Bogota, 4 de mayo de 2010

Señor

Pedro Soto
  Crepes & waffles
 
 
Por medio de la presente, me permito comunicarle que en virtud de ajustes administrativos y de organización de nuestra empresa,  plenamente facultados por el código sustantivo del trabajo en lo pertinente y el contrato de trabajo que nos vincula laboralmente, nos vemos precisados a informarle que el contrato que nos vincula actualmente no será prorrogado ni renovado.
  
Le agradecemos de antemano y sinceramente la colaboración prestada y en el instante en que lo requiera tendremos las puertas abiertas para Usted y los suyos.
 
En los términos de la legislación laboral este aviso de hace con 30 días de anticipación a la fecha de terminación del contrato de trabajo.
 
Dado en (Ciudad)  a los __________ días del mes de ______________ de ________.
 
 Atentamente,
  Brayan puentes
 
 El gerente o el jefe de personal.
 
CARTA DE HOJA DE VIDA

Roma, 5 de diciembre de 2011

SERÑOES DE CREPES & WAFFLES

Mi nombre es Rosa García, tengo 22 años y actualmente radico en Roma- Italia. Yo estudie Hotel Management en la Universidad la Sapienza, Roma por tres años.

Mi escuela es altamente  reconocida por Swiss Hotel Association y por the NewEngland Association of Schools and Colleges in el Reino Unido (Inglaterra).
Cuento con experiencia en alimentos y bebidas, promociones y recepción. Soy una persona a la que  le gustan los retos y que sabe adaptarse a diferentes culturas y conocer de ellas.

Ademas del Español e Italiano, domino el idioma Ingles, pues e vivido en Australia, Canadá y Usa.

Les agradezco de ante mano su tiempo y...