Tipos de cartas
Páginas: 3 (594 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2014
Modelo carta despido
En Barcelona, a 15 de octubre de 2008
Estimado Sr. Augusto Gómez:
Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa Confeder S.A. le comunica, que ha tomadola decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato profesional, en base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 103 del Estatuto laboral, para proceder a undespido disciplinario.
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: Hacer sus necesidades en el sofá del despacho del director.
Debe usted saber que dicha falta estátipificada como causa justificada de despido, en el artículo 104 del convenio laboral atribuible a esta citada empresa y sancionable con un despido a través del artículo
44 del mismo contextolegal.
Por ello podrá usted, hacer contra a la referida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo de laliquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa.
Sin otro motivo que añadir,
Le saluda atentamente,
Confeder12 de enero de 2014
Sr. Don Manolo Pérez
Director de MUSICANOS S.A.
Muy señor mío:
Le envío esta carta en mi nombre y en nombre de los trabajadores encargados en la expedicióny el transporte de mercancías.
Como bien usted sabrá, el pasado mes de diciembre, con objeto de satisfacer la demanda de producto de cara a la oferta de navidad, usted puso en nuestras manos laresponsabilidad y la confianza del transporte de su mercancía desde su fábrica hasta los puestos de venta.
Ya no es posible restituir aquellos materiales estropeados ni será posible que ninguna cartapueda devolverle el capital que usted invirtió en este proyecto, pero al menos, quisiera pedirle mil disculpas, en mi nombre, por haber contratado a semejantes cafres que no tenían experiencia, y en...
En Barcelona, a 15 de octubre de 2008
Estimado Sr. Augusto Gómez:
Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa Confeder S.A. le comunica, que ha tomadola decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato profesional, en base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 103 del Estatuto laboral, para proceder a undespido disciplinario.
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: Hacer sus necesidades en el sofá del despacho del director.
Debe usted saber que dicha falta estátipificada como causa justificada de despido, en el artículo 104 del convenio laboral atribuible a esta citada empresa y sancionable con un despido a través del artículo
44 del mismo contextolegal.
Por ello podrá usted, hacer contra a la referida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo de laliquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa.
Sin otro motivo que añadir,
Le saluda atentamente,
Confeder12 de enero de 2014
Sr. Don Manolo Pérez
Director de MUSICANOS S.A.
Muy señor mío:
Le envío esta carta en mi nombre y en nombre de los trabajadores encargados en la expedicióny el transporte de mercancías.
Como bien usted sabrá, el pasado mes de diciembre, con objeto de satisfacer la demanda de producto de cara a la oferta de navidad, usted puso en nuestras manos laresponsabilidad y la confianza del transporte de su mercancía desde su fábrica hasta los puestos de venta.
Ya no es posible restituir aquellos materiales estropeados ni será posible que ninguna cartapueda devolverle el capital que usted invirtió en este proyecto, pero al menos, quisiera pedirle mil disculpas, en mi nombre, por haber contratado a semejantes cafres que no tenían experiencia, y en...
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