Tipos De Cemento

Universidad Católica De Honduras
Campus Jesús Sacramentado
Inteligencia Emocional
Continuación de la 2nd Parte

Universidad Católica De Honduras
Campus Jesús Sacramentado
Inteligencia Emocional
Continuación de la 2nd Parte

01-03-12
01-03-12
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Presentado a: Lic. Zoe Oseguera
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Presentadopor
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Presentado a: Lic. Zoe Oseguera
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Introducción

En el presente informe se tratara todo lo relacionado al tema de la inteligencia emocional por el cual nos hemos basado en el libro de…. en el que se pretende aprender, compartir y poner en práctica estos conocimientos que son esencialespara toda persona que estará muy expuesto a las relaciones sociales en el trabajo. Para esto es necesario que revisemos lo que son las emociones. Las emociones no son mas que el resultado de un estimulo bien sea de origen interno o externo que provoca cambios fisiológicos en nuestro cuerpo, en nuestra interacción social y en nuestro cuerpo. En conclusión, se hablara más a fondo sobre diferentestipos de emociones y actitudes que se pueden presentar en determinadas situaciones.

Objetivos

1. Analizar las actitudes y comportamientos de uno mismo para así poder hacerlo luego en las demás personas.
2. Dar a conocer los diferentes casos en los que las personas se ven afectadas ante emociones y como estos deben controlar ciertas emociones.
3. Aprender a evaluar el “costoemocional” de situaciones y acciones.

Autodominio en acción
El autodominio es aquella capacidad humana que ayudara a controlar los impulsos productos de nuestro carácter.
El autodominio es crucial para quienes pertenecen a las fuerzas de seguridad.
Cuando surgen situaciones de tensión, estas obligan a muchos agentes a esforzarse por dominar su reacción visceral a la falta de respeto; estaactitud no les parece una amenaza ociosa, sino señal de que hay un cambio de poder en la interacción, que puede poner en peligro su vida.

El principio de mantener la calma a pesar de la provocación se aplica a cualquiera que, en su trabajo, deba enfrentarse rutinariamente con personas agresivas o agitadas.

Resistencia: sacar provecho del estrés

La capacidad de mantener la dedicación y elcontrol, de sentir que el estrés es antes un desafío que una amenaza. Un estudio descubrió que quienes reaccionan al estrés con fortaleza, tomando el trabajo intenso como estimulante y el cambio como oportunidad de desarrollarse, antes que como un enemigo, soportan mucho mejor la carga física de la tensión, por lo que sufren menos enfermedades.

Existe una crucial diferencia de función cerebralentre “el estrés bueno” (los desafíos que nos movilizan y motivan) y el “estrés malo”, las amenazas que nos abruman, paralizan o desmoralizan.
En cierto sentido, hay, dos tipos de estrés: el bueno y malo y dos sistemas biológicos distintos en funcionamiento.
También hay un punto de equilibrio en el que el sistema nervioso simpático bombea (pero no demasiado), el estado de ánimo positivó y lacapacidad de pensar y reaccionar, optima.
(Allí reside nuestro mejor desempeño).

Cuando los negocios son negocios
Muchos empleados están dispuestos a mantenerse firmes antes los clientes y resistir presiones de sus propias firmas contables, arriesgándose a perder una cuenta, para exigir que la gente hiciera lo que era correcto. Y los mejores contadores tenían la valentía de hacerse oír aun contrauna gran resistencia, para asegurarse de que se respetaran las reglas; para esta posición se requiere una integridad enorme mucha confianza en uno mismo.
Control de impulsos: Una falla emocional
Una firma consultora realizo una prueba a ejecutivos, desde presidentes de empresa a simples obreros. Todos presentaban una deficiencia en el control de impulsos, con poca o ninguna capacidad para...