Tipos De Coaching

COACHING

)

TIPOS DE
COACHING

EL PAPEL DE LA
PSICOLOGÍA Y SU
APLICACIÓN
Aunque una sesión de coaching no es una sesión de terapia psicológica, sí es cierto que aquél aplica
muchos de los recursos de ésta. La observación de las conductas, del comportamiento y de las relaciones
así como su interpretación son herramientas del coaching que hunden sus raíces en la Psicología.

Alfonso Alonso,
SocioDirector de Avance Strategic Consulting. Doctor en Gestión de
Conflictos y Psicólogo Coach. aalonso@adsrh.com.
pág 48/julio/11

OBSERVATORIO
de recursos
humanos
y relaciones laborales

El coaching de equipos se utiliza en situaciones de alineamiento del equipo con la
cultura de la empresa, sobre todo cuando es fundamental generar procedimientos
en la organización )

H

ay muchas definicionessobre lo que significa
coaching, tantas como la
fuente para saber cuál es
el origen, la corriente o el
fundador que la inspira. Sin embargo, más allá de toda realidad y polémica entre las distintas escuelas,
la verdadera génesis del coaching
se encuentra en la “psique” del ser
humano: la motivación principal de
la persona o la autorrealización de
nuestros propósitos; en definitiva,
el proceso de laesencia vital o la
acción frente a la búsqueda de la
felicidad. Esto es lo que hace que el
coaching sea de todos y para todos.
Está hecho para cada uno de nosotros: las personas. Y así lo recogió,
Leonardo Ravier en su libro “Arte
y ciencia del Coaching. Su historia,
filosofía y esencia”.
El coaching se define como un
conjunto de entrevistas individuales
entre un profesional (coach) y una
persona(coachee) para ayudar a dicha persona (coachee) a conseguir
unas metas que pueden ser tanto
personales como profesionales. En
esencia, surge por la capacidad de
superación que tiene el ser humano. Es, en definitiva, el proceso del
progreso y aprendizaje para mejorar lo que hace una persona. Así
pues, el término de coaching viene
a ser el “avatar o fuente de la que bebe cualquier persona pararealizar un
propósito en la vida y llevarlo a cabo”.
O, “la inspiración que le surge al ser
humano para potenciar su aspiración
y empezar a realizarla”. Aprendizaje,
emociones, sentimientos, percepciones, pensamientos propios del ser
humano que son, sin lugar a duda,
elementos estudiados en el mundo
OBSERVATORIO
de recursos
humanos
y relaciones laborales

de la Psicología. Tener una buena
base de estoselementos es una buena plataforma para poner en funcionamiento el coaching y, de esta
forma, potenciar y dar feedback a los
mismos elementos que conforman la
“mente” o “psique” humana. De ahí
la importancia de los conocimientos
que tiene que tener el coach en materia de psicología o de los elementos
que la configuran.

TIPOS DE COACHING
Además de las definiciones de
coaching, tenemos que tener encuenta los diferentes tipos que existen
-no sin antes aclarar que el coaching
siempre es único, al igual que cada
persona también es única; lo único
que cambia es el contexto o escenario para lo que se aplica-. De esta
forma nos encontramos con las situaciones personales, laborales, individuales o grupales que dan lugar
a cuatro tipos de coaching:
QCoaching
QCoaching
QCoaching
QCoaching

Life opersonal.
de pareja.
ejecutivo.
de equipos.

Según la tabla1, nos podemos
imaginar que los beneficios que
aportan los diferentes tipos de
coaching pueden ser variados:
QMejorar la salud.
QAlcanzar metas.

QEncontrar estabilidad.
QProgresar personalmente.
QDesarrollar la confianza.
QAumentar la fortuna personal.
QIncrementar el status quo.
QPotenciar el rendimiento.
QMejorar lamotivación.
QPerfeccionar las relaciones per-

sonales.

QCrecer profesionalmente.
QDescubrir el propósito de la vida.

Es importante anotar que el
coaching no busca el corto plazo sino
resultados a largo, si bien todos sus
tipos “obligan” a dar el primer paso
para emprender el viaje hacia ese
destino o propósito planteado.

EL COACHING EN EL ÁMBITO
LABORAL
En el contexto profesional es donde más tipos...