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CARRERA:
COMERCIO INTERNACIONAL
MATERIA:
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
CICLO: 201235
MODULO: 3LC
CUATRIMESTRE: X
GRUPO: LCI10S
ALUMNO:
OSUNA SALAS ANA KARINA
SALMERÓN REQUEJO ÁNGEL CLEMENTE
PEÑA SAÑUDO ABEL ALBERTO
PROFESORA:
BASILIA MARIBEL NAPOLES FRIAS
LOS MOCHIS SIN. A 12 DE DICIEMBRE DEL 2012


INDICE
I. INTRODUCCIÓN 2
1.Planteamiento del problema: 2
1.1. Antecedentes 3
1.2. Definición del problema. 4
1.3. Justificación. 4
1.4. Objetivo 5
1.5. Viabilidad 5
II. MARCO TEORICO 6
III. METODOS DE TRABAJO 7
3.1 Tipo de investigación 9
3.2 Hipótesis y variables 9
3.3 Tipo de diseño 10
3.4 Sujeto de investigación, población y muestra10
3.5 Instrumento para recolección de datos 12
3.6 Método previsto para el análisis de los datos 14
IV. RESULTADOS ESPERADOS 19
V. BIBLIOGRAFÍA 21







I. INTRODUCCIÓN
1. Planteamiento del problema
En esta materia es muy importante y además tiene un gran impacto en una organización y sociedad.
La motivación es una técnica que afecta tanto personal, socialy organizacional, cada uno de estos aspecto están conectados porque si la persona no se siente motivada en su ambiente de trabajo no rendirá lo suficiente por lo tanto no será productiva para la empresa.
A continuación se presente el planteamiento del problema para llevar la investigación para encontrar las diferentes posibles soluciones que para la empresa y empleados saldrán beneficiados.También se muestra el marco teórico, que seria los pasos a seguir de la investigación, los temas que tendrán gran importancia y afectan la motivación.
La motivación es aquella fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento en una situación concreta.













1.1. Antecedentes
La Motivación Laboral surge alrededor del año de 1700,en el continente europeo, cuando los talleres de artesanos tradicionales se transformaron en fábricas con maquinaria operada por cientos de personas, con intereses y formas de pensar diferentes a los intereses patronales, reflejándose esto en problemas de baja productividad y desinterés por el trabajo. Es así que la motivación laboral fue tomando fuerza en todos los ámbitos de la sociedad, ya que,se puede considerar que la motivación es el conjunto de razones que impulsa y que ayuda a explicar los actos de las personas.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde 1920, ha luchado por el bienestar del trabajador ya que es una agencia especializada de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), Prevista por el Tratado de Versalles en 1919, tiene como objetivos principalesmejorar las condiciones de trabajo; promover empleos productivos para el necesario desarrollo social, así como mejorar el nivel de vida de las personas en todo el mundo.
Es así, que la motivación laboral surge como una alternativa ante conflictos como: la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el desinterés por el trabajo, por mencionar algunos; lograndoasí la mediación entre los intereses patronales y las necesidades o expectativas de los trabajadores, donde el problema no es en sí el trabajo que se desempeña, sino las relaciones humanas y las actitudes personales que influyen en el ámbito de trabajo.
En 1970 el Dr. Rogelio Díaz Guerrero realizó encuestas que le demostraron que en México al 68% de los trabajadores, les gusta su trabajo (Dorsh,1900).








1.2. Definición del problema.
A lo largo de la historia coca cola de la ciudad de Los Mochis nunca se ha hecho una investigación que muestre la motivación presente en los trabajadores, es así que se parte de esta inquietud; sabiendo que la motivación puede ser tanto intrínseca como extrínseca en cada individuo y que se percibe de forma diferente en cada persona,...