Tipos De Competencia

Tipos de competencia
Las competencias son el conjunto de habilidades o capacidades que cada persona tiene para desarrollar un trabajo.
Todos los seres humanos cuentan con alguna competencia ypueden desarrollar otras conforme avanza su preparación y desenvolvimiento profesional. Las competencias se clasifican en genéricas y específicas. Las genéricas se enfocan en un conjunto o grupo deactividades y las específicas a funciones o tareas más concretas y analíticas. Por lo general, no existen por sí solas; sino que una persona puede aplicar ambas. Las competencias también se distinguen endos categorías:
a) técnicas o de puesto y b) directivas o genéricas. Las primeras se refieren a aquéllas características que debe tener un trabajador en un determinado puesto, tales como actitudesy conocimiento. Las segundas tienen relación con las conductas habituales y que se pueden observar en una persona. Es importante subrayar que ambas modalidades deben estar relacionadas con el ámbitodirectivo.
La genéricas se dividen en estratégicas e intratégicas; mismas, que se conceptualizan a continuación:
Competencias Directivas en estratégicas, intraestratégicas y de eficacia personal.Competencias estratégicas
Las competencias estratégicas son las que se necesitan para obtener buenos resultados económicos; por ejemplo: la gestión de recursos, la orientación al cliente y la red decontactos de los que dispone una empresa. La competencia directiva es la capacidad estratégica de un directivo y su relación con el entorno externo de la empresa. Debe incluir: visión de negocio,resolución de problemas, gestión de recursos, orientación al cliente y la red de relaciones
Competencias intratégicas
Las competencias intratégicas se necesitan para reforzar el desempeño de losempleados, pues incrementan su grado de confianza y compromiso con la institución; entre éstas se incluyen la comunicación, la delegación, el trabajo en equipo y el compromiso. Competencias intrategicas son...