Tipos de competencias profesionales

Técnica:

En cuanto a lo que refiere a este punto, adquirí bastante durante el ejercicio de la carrera. Lamentablemente en mi área especifica el contenido avanza conforme a la tecnología lo cualresultaba en ocasiones frustrante aprender el uso de un programa cuya versión poco después era obsoleta.
Alguien con técnica de diseño comparado con algún otro cuyo conocimientos sean empíricos, esal principio este ultimo quien lleva cierta ventaja debido a un mayor rango de experiencia laboral. Pero conforme el técnico adquiere mas conocimientos en el trabajo, llega un punto que supera y dejamuy por debajo al empírico, esto lo he visto por experiencia propia.

Metodológica:
Desde el primer semestre nos encausaron a un buen método de diseño desde algunos generales tal como el métodocientífico experimental a los propios de la carrera. Esto es esencial en la creación de un buen diseño ya que nos ayuda a comprender la necesidad del cliente y como cubrirla.
Sin un método correcto deinvestigación y análisis, no es posible llegar a el diseño correcto y al propósito adecuado a la necesidad de comunicación; gracias a los métodos que actualmente aplico de forma prácticamenteautomática, he podido desarrollar los mejores diseños a la necesidad del cliente.

Participativa:
Nos fue enseñada de una manera tal vez poco ortodoxa la manera de convivir con nuestros condiscípulos; estollevo a que al momento de entrar al campo laboral no tuviésemos problemas de comunicación con compañeros laborales. En cuanto a la evolución del campo laboral es punto en el cual quedamos rezagados yaque nunca se nos educo en la manera en la que tendríamos que manejarnos y luchar al momento de obtener empleo; esto es debido al poco contacto que nuestra carrera tuvo con empresarios que pudieranproporcionarnos experiencia en diseño.

Personal:
Que decir, la universidad de la vida es la que mejor puede dar una imagen realista de si mismo, esto es algo que difícilmente se puede enseñar en la...