Tipos De Competencias

COMPETENCIAS

Tipos de competencias laborales

1. Según su ámbito de aplicación, pueden ser generales y específicas:

Las competencias generales: Son aquellos conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes esenciales, requeridas como exigencia mínima, para el eficiente desempeño de cualquier cargo o puesto de trabajo. Éstas se aplican de forma permanente en todo ámbito laboral yconstituyen un Eje Transversal.

Intelectuales: Condiciones intelectuales asociadas con la atención, la memoria, la concentración, la solución de problemas, la toma de decisiones y la creatividad.

Personales: Condiciones del individuo que le permiten actuar adecuada y asertivamente en un espacio productivo, aportando sus talentos y desarrollando sus potenciales, en el marco de comportamientossocial y universalmente aceptados. Aquí se incluyen la inteligencia emocional y la ética, así como la adaptación al cambio.

Interpersonales: Capacidad de adaptación, trabajo en equipo, resolución de conflictos, liderazgo y proactividad en las relaciones interpersonales en un espacio productivo.

Organizacionales: Capacidad para gestionar recursos e información, orientación al servicio yaprendizaje a través de la referenciación de experiencias de otros.

Tecnológicas: Capacidad para transformar e innovar elementos tangibles del entorno (procesos, procedimientos, métodos y aparatos) y para encontrar soluciones prácticas. Se incluyen en este grupo las competencias informáticas y la capacidad de identificar, adaptar, apropiar y transferir tecnologías.

Empresariales o para la generaciónde empresa: Capacidades que habilitan a un individuo para crear, liderar y sostener unidades de negocio por cuenta propia, tales como identificación de oportunidades, consecución de recursos, tolerancia al riesgo, elaboración de proyectos y planes de negocios, mercadeo y ventas, entre otras.


Las competencias específicas: Son conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes particulares yrequeridas especialmente para el desempeño eficiente de un determinado cargo o puesto de trabajo. Ejemplo: Dominio del programa de computación “Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales” (SPSS).

• Finanzas y administración

• Ciencias naturales y aplicadas

• Salud

• Ciencias sociales, educativas, religiosas y servicios gubernamentales

• Arte, cultura,esparcimiento y deporte

• Ventas y servicios

• Explotación primaria y extractiva

• Oficios, operación de equipos y transporte

• Procesamiento, fabricación y ensamble



2. Según su el dominio o área de aprendizaje las competencias laborales se clasifican en:

Cognitivas: Son los conocimientos teóricos y conceptuales de una determinada área, indispensables para ejerceruna función de trabajo. Equivalen al saber. Ejemplo: conocimiento de una Ley o normativa jurídica.


Instrumentales: Constituyen las habilidades y destrezas psicomotoras que se manifiestan en la ejecución de las funciones o tareas prácticas. Corresponden al saber hacer. Ejemplo: redacción y transcripción de un documento legal.


Actitudinales: Son las predisposiciones, intenciones, creenciasy valores éticos y morales, que acompañan a cualquier tipo de competencia laboral, es decir, se manifiestan de forma simultánea y permanente en cualquier situación de trabajo individual o en equipo. En esta área se incluyen las competencias interpersonales y son equivalentes al saber ser y saber convivir. Ejemplo: disposición para discutir los términos del documento.

1. Adquisición deConocimientos y aprendizaje
Ninguna organización es estática, ya que están en constante evolución, lo que genera cambios frecuentes en tecnología, metodología y procedimientos para el trabajo, esto implica que los empleados de la misma tengan que aprender o reaprender nuevos sistemas laborales y tecnologías, por ello el tener la oportunidad de medir la capacidad de aprendizaje del ser humano es tan...