TIPOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

“TIPOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”

Control gerencial
El control gerencial de una organización es una parte clave del comportamiento organizacional. Hay varios niveles de control de gestión,desde el nivel autocrático, en que el equipo de gestión dicta al personal, hasta el control interactivo, en el que el personal tiene una influencia en cómo se dirige la empresa. El tipo de control degestión que elijas para tu organización afectará a cómo mantienes la política. Si no permites la interacción del personal, podrías no ver importantes aportes que podrían hacer que dirijas mejor a tuempresa.

Ética
Una empresa que crea y usa una política ética fuerte se dará cuenta de que la ética afecta el comportamiento de la organización en el lugar de trabajo. El equipo directivo está llamado aejecutar el código ético de la empresa cuando se trata de interactuar con los empleados, tratar a los clientes y hacer negocios con proveedores. La alta rotación en una organización puede poner enpeligro la ética porque los empleados entrantes no están familiarizados con la cultura de la empresa y se necesita tiempo para ponerse al día. Una empresa debe tener en cuenta todos los factores quepueden afectar a la ética organizacional y trabajar para mantener la forma de hacer negocios en todo momento.

Responsabilidad
Una estructura organizacional fuerte puede ayudar a mantener elcomportamiento organizacional de rendición de cuentas. Cuando la empresa sabe que los funcionarios son responsables de diversas funciones de la empresa y de proyectos, los empleados se pueden hacer responsablesde su éxito. Si no hay responsabilidad por el éxito o el fracaso de una organización, no hay manera de recompensar la productividad o castigar a aquellos que quitan utilidades a la empresa. Eldesarrollo de una cultura corporativa donde cada empleado es responsable de sus acciones puede tener un efecto positivo en el comportamiento personal.



Acoso
El acoso laboral es una de las conductas...