tipos de comunicacion


Universidad Tecnológica de Altamira
Desarrollo de negocios área logística y transporte
Catedrático:
L.C.C./L.A.E. Sergio Bado Rodríguez. M.E.S.
Tema:
Características de los grupos de trabajo y Tipos de comunicación

Zamora Perez Juan Daniel
BIBLIOGRAFIAS:
http://es.wikipedia.org/wiki/Grupo_de_trabajo#Caracter.C3.ADsticashttp://www.authorstream.com/Presentation/working7183-1456927-caracter-sticas-de-los-grupos-trabajo/
: http://www.eltrabajoenequipo.com/Rendimiento/Saber.htm
https://sites.google.com/site/direquiposdealtorendimiento/i-grupos-y-necesidades/2-6-relaciones-interpersonales-afectivas
http://es.slideshare.net/greciaacevedoo/las-metas DIAPOSITIVA 6https://sites.google.com/site/direquiposdealtorendimiento/i-grupos-y-necesidades/2-8-comunicacion-efectiva-formal-e-informal-ascendente-descendente-y-lateral


CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO:
Los grupos o equipos de alto desempeño no necesariamente trabajan más, ni son más inteligentes que los demás, la principal diferencia consiste en que pueden organizarse para trabajar y entregar resultados excepcionales dadas la suma de sus fortalezas, oportunidades y organización interna
Los grupos de trabajo y loscomités de expertos en la investigación científica.

Tamaño del grupo:
Tamaño del grupo A medida que aumenta el tamaño del grupo, disminuye la participación verbal de cada uno de los miembros. Las inhibiciones aumentan y a medida que aumenta el tamaño, hay que tomar en cuenta un mayor número de puntos de vista diferentes. En el caso de las tareas aditivas, como mover equipo pesado, se incremente elpotencial de desempeño, pero cuando se trata de actividades disyuntivas, como por ejemplo detectar un error en algún programa, en las que el desempeño depende del mejor de los miembros, también aumenta debido a la mayor probabilidad de tener buenos integrantes.






Cohesión:
La determinan diferente factores como el contacto, la identidad, el parentesco, amenazas y la competencia, el éxito, lasemejanza de los miembros, el tamaño y la intensidad de la iniciación La cohesión social es el grado de consenso o aceptación de las ideas hacia los miembros del grupo, es decir, que acepten lo que quiere decir

Tipos de grupos de Cohesión:
Grupos apáticos . De baja cohesión y un liderazgo no evidente .
Grupos erráticos. Cohesivos pero con liderazgo centralizado. Grupos estratégicos. Muycohesivos, con demasiada actividad sindical y presión permanente en cuanto a quejas. Grupos conservadores. Moderadamente cohesivos, pocas quejas, alta productividad. Se encuentran entre personas puestos con estatus más alto.


Estatutos de los trabajadores:
Son un conjunto de normas que se deben llevar a cabo mientras el trabajador realiza su trabajo, de la misma manera si se realizara trabajo por cuentapropia, o por contrato. Todos deben acatar estas ordenes, ya que muchas de las veces provienen de el jefe inmediato, incluso puede ser una lista de tareas o deberes.
Ética:
La ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente a los distintos ámbitos de la vida personal y social. En la vida cotidiana constituye una reflexiónsobre el hecho moral, busca las razones que justifican la utilización de un sistema moral u otro.

Conciencia grupal y ética moral:
La conciencia moral está integrada por un elemento intelectual, un elemento afectivo y un elemento volitivo, el intelecto o razón juzga, aprueba o desaprueba el acto, el elemento afectivo nos da respuesta sobre los sentimientos hacia ese acto, y el volitivo que tieneuna tendencia natural al bien y que lo hace querer el bien moral. Si el hombre fuera solo sensibilidad, sus acciones estarían determinadas por impulsos sensibles, si fuera únicamente racionalidad, serían determinadas por la razón. Pero el hombre es al mismo tiempo sensibilidad y razón, y en esta posibilidad de elección consiste la libertad que hace de él un ser moral.

Relaciones interpersonales...