Tipos De Conflictos Daniela

Tipos de conflictos:
conflictos de intereses internos
Están referidos a aquellos que el hombre tiene en su fuero interno y que dicen relación con el respeto a cierta norma moral o religiosa con el objeto de tomar una decisión sobre la situación particular. Estos conflictos no son regulados por el derecho procesal.
conflictos de intereses externos
Este conflicto, se sustenta en la presencia deintereses discrepantes de dos o más personas que mediante una acción u omisión intentan modificar su mundo externo este conflicto se puede producir entre sujetos; entre el sujeto y su familia; entre el sujeto y la sociedad; entre el sujeto y el estado.
A su vez estos conflictos de intereses externos se subdividen en:
1) Aquellos que no tienen relevancia jurídica
No conllevan a la violación delderecho como es el caso de aquellos que afectan el orden social o moral.
2) Aquellos que tienen una relevancia jurídica
Es aquel cuya acción u omisión produce el resultado de quebrantamiento de una norma jurídica o sea está infringiendo la ley.

solución del conflictoS:
Es justo reconocer, que “la conducta humana se ajusta normalmente al derecho, que por otra parte, recoge como norma la reglasocial, esto es, lo que habitualmente se cumple; los conflictos, pues, de ordinario no se producen, pero en caso de ocurrir, también, generalmente, se da y para los casos de excepción (pese a ser muchos, son de gran excepción) el Estado resuelven por la vía pacífica. No obstante debe establecer su tutela jurídica, es decir la prestación de apoyo y el establecimiento de formas para que se respeten lassituaciones jurídicas legítimas y se cumpla con el derecho”.
.La primera forma de resolver conflictos se orienta a un sistema adversarial porque generalmente se piensa que los conflictos son destructivos y se plantea como única opción perder o ganar. El proceso judicial es una clara muestra de esta forma de solución, por lo que debe encontrarse otras figuras de menor encuentro conflictivo, donde latécnica de resolución y la del debate permita concertar voluntariamente sin que ninguno de los litigantes se encuentre obligado a recurrir al servicio que se ofrece, como sí ocurre con el proceso judicial. La idea simple que se propone es abandonar la discusión permitiendo soluciones a partir de actitudes voluntarias.
Habitualmente el esquema de solución de un conflicto por un abogado es derivarhacia un tercero la solución, presentando su posición como una cuestión de pretensiones, de décadas pasadas para darnos cuenta que la resolución de conflictos se aborda únicamente a través del estudio y aplicación del derecho procesal. La demanda judicial resulta ser así el recurso más usado a fin de iniciar el proceso que componga el conflicto. Siendo un problema o conflicto definido ya entre dosadversarios, ya no habrá más posibilidades de conversar que las hipótesis infrecuentes de las audiencias, máxime si el proceso se rige por el principio de escritura. Así se ha asumido sin mayor discusión el sistema adversarial.

FORMAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS:
Autotutela o autodefensa:
La autotutela: es aquella forma de solución en la cual uno de los sujetos resuelve el mismo de maneraunilateral el conflicto, imponiendo su voluntad a la contraparte. Se dice que la solución se da por mano propia o a través de una acción directa. Esa forma la podemos llamar autodefensa (defensa propia) en virtud de la cual el titular de la situación (o del derecho) asume la defensa de ella”
La autodefensa: es la defensa más antigua, primitiva, natural, injusta, peligrosa y simple. Es la expresión natural,espontánea, instintiva del sujeto para utilizar la fuerza cuando ve lesionado su interés por la acción de otro sujeto. Su empleo es simple porque para su ejercicio no requiere de la intermediación de ninguna otra persona y menos de algún tipo de organización estatal.
Características:
Ausencia de un tercero distinto a las partes con capacidad para decidir el conflicto
Una de las partes (la que...