TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES
Páginas: 3 (731 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2013
TALLER
CRISTIAN FABRICIO TORRES OROZCO
CÓDIGO: 16.285.136
DOCENTE: Dr. JOSÉ OMAR SALAZAR
MATERIA: DERECHO PROCESAL LABORAL
SEMESTRE: 8ºUNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
SANTIAGO DE CALI, SEPTIEMBRE 07 DE 2013
DIFERENCIA ENTRE RELACIÓN LABORAL Y CONTARTO DE TRABAJO
La relación de trabajose inicia en el preciso momento en que se empieza a prestar el servicio; en cambio, el contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades; la denominada relación de trabajo, setrata de una situación de hecho que vincula a la persona que presta la actividad laboral con aquella a favor de quien la ejecuta.
Durante muchos años el contrato laboral fue asimilado al contrato dearrendamiento, ya que se sostenía que así una persona podía rentar una casa, a cambio de una renta, también otra persona podía rentar los servicios de un trabajador a cambio de un salario;actualmente, el contrato de trabajo, por la especificidad de su objeto, el espíritu que lo informa, el carácter imperativo de las disposiciones que reglamentan su ejecución, basadas en principios de ordenpúblico, hacen que su naturaleza jurídica no pueda confundirse con la relación laboral.
El contrato de trabajo constituye la institución fundamental del derecho del trabajo, en virtud de la cual seaplican todas las normas que rigen la relación jurídica entre empleador y trabajadores1.
CLASES DE CONFLICTOS DE TRABAJO
EJEMPLOS
a. POR LOS SUJETOS: Por quienes intervienen en el proceso.1. OBRERO – PATRONALES: Ejemplo: El conflicto que se suscita a raíz de una REVISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, por parte del trabajador, que evidencia cambios unilaterales de las condicionesinicialmente pactadas.
2. INTER – OBREROS: Ejemplo: Los conflictos que se suscitan entre trabajadores en virtud de Ascensos, Antigüedad, entre otras.
3. INTER – SINDICALES: Ejemplo: Cuando se presentan...
TALLER
CRISTIAN FABRICIO TORRES OROZCO
CÓDIGO: 16.285.136
DOCENTE: Dr. JOSÉ OMAR SALAZAR
MATERIA: DERECHO PROCESAL LABORAL
SEMESTRE: 8ºUNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
SANTIAGO DE CALI, SEPTIEMBRE 07 DE 2013
DIFERENCIA ENTRE RELACIÓN LABORAL Y CONTARTO DE TRABAJO
La relación de trabajose inicia en el preciso momento en que se empieza a prestar el servicio; en cambio, el contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades; la denominada relación de trabajo, setrata de una situación de hecho que vincula a la persona que presta la actividad laboral con aquella a favor de quien la ejecuta.
Durante muchos años el contrato laboral fue asimilado al contrato dearrendamiento, ya que se sostenía que así una persona podía rentar una casa, a cambio de una renta, también otra persona podía rentar los servicios de un trabajador a cambio de un salario;actualmente, el contrato de trabajo, por la especificidad de su objeto, el espíritu que lo informa, el carácter imperativo de las disposiciones que reglamentan su ejecución, basadas en principios de ordenpúblico, hacen que su naturaleza jurídica no pueda confundirse con la relación laboral.
El contrato de trabajo constituye la institución fundamental del derecho del trabajo, en virtud de la cual seaplican todas las normas que rigen la relación jurídica entre empleador y trabajadores1.
CLASES DE CONFLICTOS DE TRABAJO
EJEMPLOS
a. POR LOS SUJETOS: Por quienes intervienen en el proceso.1. OBRERO – PATRONALES: Ejemplo: El conflicto que se suscita a raíz de una REVISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, por parte del trabajador, que evidencia cambios unilaterales de las condicionesinicialmente pactadas.
2. INTER – OBREROS: Ejemplo: Los conflictos que se suscitan entre trabajadores en virtud de Ascensos, Antigüedad, entre otras.
3. INTER – SINDICALES: Ejemplo: Cuando se presentan...
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