Tipos De Conflictos Laborales

Seminario para la Resolución de Conflictos Laborales.
Tema: naturaleza de un conflicto
Subtema concepto de conflicto.
Alfonso Quiroga Hernández
Maestría en Alta Dirección
Sede Hospital MaternoInfantil Issemym
Toluca México

Conflicto es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las netas por alcanzar alos métodos por emplear para cumplir esa meta.
Proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra ha afectado de manera negativa o está a punto de afectar alguno de sus intereses
Es unasituación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente entre dos o más partes, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posicionesabsolutamente disimiles y contrapuestas. Puede provocar el intercambio de opiniones entre dos personas que sostienen intereses contrapuestos y pueden pasar tres cosas:
• Que quede allí en esa discusión
•Evolucionar hacia un arreglo
• Provocar una lucha
El conflicto es necesario para la supervivencia de cualquier organización, sobre todo si se tiene en cuenta que esta se concibe como un sistema en elque naturalmente se presentan interacciones y procesos internos (dentro de esa relación entre sus partes), e intercambios de información y recursos con el medio externo. En este sentido laorganización puede pensarse como un sistema abierto y en consecuencia, el conflicto seria el grado de desorden que presenta dicho sistema. En los momentos en que aparece el desorden se tiende a corregirlo y esacorrelación de la entropía lleva a que se instaure un orden superior y a posteriori la organización (el sistema) se perpetúa adaptándose a las condiciones que le plantean el medio y sus propiasdinámicas internas
Los conflictos dentro de la organización de trabajo.
Se entiende por organización “cuando dos o más personas se unen y coordinan sus actividades con el fin de alcanzar una serie de...