Tipos de Conocimientos

Tipos de conocimiento
El conocimiento puede ser explicito, cuando es objetivo, cuando se describe con claridad y se codifica en documentos, prácticas y capacitación. Existe el conocimientotáctico, que es sumamente subjetivo, difícil de comunicar, registrar, documentar o enseñar a otros, porque está en el individuo y en su manera de interpretar la realidad.
La administración de conocimiento,incluye 3 niveles de integración:
Conocimiento organizacional/Conocimiento tacto.
Conocimiento individual/ Conocimiento explícito.
Conocimiento organizacional/Individual/Táctico/ y Explicito.Creatividad e innovación
Algunas décadas atrás las organizaciones mecanicistas exigían de las personas un comportamiento burocrático, repetitivo y reproductivo.
El enfoque se concentraba en laeficiencia, es decir en hacer las cosas exactamente como las reglas, métodos y el procedimiento de la organización indicaban. Las organizaciones orgánicas imponen una nueva pauta de comportamiento de laspersonas, uno creativo e innovador.
Si el mundo cambia, también para las empresas en la misma dirección y cada vez con mayor rapidez. Esto requiere cambios en los productos y los servicios, los métodos ylos procesos, los equipamientos, pero sobre todo, en el comportamiento de las personas. La creatividad es la base de todo ello.
La habilidad para fomentar la creatividad y tolerar los errores es unade las responsabilidades más importantes de los administradores, porque quien se equivoca podrá acertar más pronto. La creatividad es la base del cambio constructivo y su aspecto más importante sellama INNOVACION.
La innovación requiere de creatividad. La innovación es el proceso para crear nuevas ideas y ponerlas en proactiva. En las organizaciones estas aplicaciones concretas se presentan dedos formas: La innovación de procesos con la creación de nuevas maneras de hacer las cosas, y la innovación de productos o servicios nuevos o mejorados.
Transformación del conocimiento en la...