Tipos De Contato

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

-Contrato verbal de trabajo: Se celebra de palabra y tiene lugar cuando empleador y trabajador se han puesto de acuerdo sobre índole del trabajo, el lugar, laremuneración y la duración del mismo
-Contrato escrito de trabajo: Es el que consta en un documento firmado por las partes, en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo.
Contrato de trabajorealidad: Es aquel que surge de lo que ocurre en la práctica independiente de lo que se haya expresado en un documento, o de lo que la voluntad del empleador haya supuesto
-Contrato de trabajo atérmino fijo: Se utiliza generalmente en la vinculación de personas altamente técnicas o calificadas; consta por escrito y su duración no puede ser superior a tres años.
-Contrato de trabajo a término fijoinferior a un año: Consta por escrito el periodo de prueba debe ser equivalente a la quinta (1/5) parte del término inicialmente pactado, tiene derecho a todas las prestaciones sociales y a lasvacaciones en forma proporcional
-Contrato de trabajo a término indefinido: Es muy común, no requiere forma escrita, aunque es la mas aconsejable; tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieronorigen y la materia del trabajo.
-Contrato de obra: Es muy común en las empresas de ingeniería o de montajes; requiere que se pacte por escrito y que en el se estipule con gran claridad lanaturaleza de la obra o labor contratada, además se debe determinar la labor por realizar.
-Contrato independiente: Es un verdadero empleador cuando, siendo persona natural o jurídica, se obliga para conotra, llamada beneficiario, a realizar una obra o labor determinada; es por u precio determinado, realizar la obra con medios propios.
-Contrato ocasional o transitorio: Es un contrato muy especial y delque conviene hacer buen uso. Consiste en la ejecución de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duración no puede exceder de treinta días, debe constar por escrito....