Tipos De Contrato De Trabajo (Empresas Deportivas)

TIPOS DE CONTRATO








|Puesto |Tipo de contrato |Subnivel |Nomina Mensual |
|Coordinador instalaciones |Grupo I | |3500 |
|Coordinador deportivo |Grupo II |I|2500 |
|Monitores |Grupo III |I y II |1800 |
|Mantenimiento |Grupo IV |I |1500 |
|Secretaria |Grupo IV |I|1500 |
|Servicios auxiliares |Grupo V |I |1000 |



Grupo 1.

Criterios Generales
Están incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen funciones que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas, que implican el más alto nivel de competenciaprofesional, y que consisten en dirigir y coordinar las diversas actividades propias del desarrollo de la empresa. Elaboran la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de
los aspectos materiales.
Toman decisiones o participan en su elaboración, y desempeñan altos puestos de dirección o ejecución en la empresa.
Formación.
Se requiere laequivalente a titulación universitaria de grado superior o medio o bien una dilatada experiencia en el sector.
Se incluyen en este Grupo, los Directores Generales, Gerentes de los
Gimnasios o Centros de Actividad Físico-Deportiva.

Grupo 2.
Criterios Generales.
Están incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen funciones que suponen la responsabilidad completa de la gestión de una ovarias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales directamente emanadas del personal perteneciente al
Grupo 1 o a la propia Dirección de la empresa, según el tamaño de ésta.
Coordinan, supervisan e integran la ejecución de tareas heterogéneas
y ordenan el trabajo de un conjunto de colaboradores.
Llevan a cabo, además, funciones que suponen la realización de tareastécnicas complejas, que exigen una preparación específica, así como
otras que consisten en establecer o desarrollar programas o en aplicar
técnicas especiales.

Formación
La formación requerida equivale a titulación universitaria de grado superior, medio, o titulación específica del puesto de trabajo, o bien un período de práctica o experiencia dilatada que hayan adquirido en trabajo análogo y/o enel sector.

Equiparación.
Nivel I: Se incluyen en este nivel todas aquellas actividades correspondientes
a los siguientes puestos de trabajo: directores de departamento, tales como financiero, recursos humanos, comercial, marketing, de actividades técnicas, así como, médico, etc.
Nivel II: Se incluyen en este nivel todas aquellas actividades correspondientes
a las categorías:Fisioterapeutas, DUE, Contable, Secretaria
de Dirección, Jefe de Mantenimiento, etc.

Grupo 3.
Criterios Generales
Están incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen funciones de ejecución autónoma que exigen, habitualmente, iniciativa y decisión por parte del trabajador encargado de su ejecución.
Asimismo, integran, coordinan y supervisan tareas con contenido homogéneo,
realizadas por un grupo decolaboradores.
Formación.
La formación requerida será la equivalente a titulación
académica de grado medio, formación profesional de primer grado, o
titulación específica a las tareas que desempeñe, o bien acredite una dilatada
experiencia adquirida en el sector.
Equiparación.
Nivel I: Se incluye en este grupo todas aquellas actividades correspondientes
a las siguientes categorías:...