Tipos De Contrato De Trabajo

TIPOS
DE CONTRATOS























ÍNDICE





Proceso de contratación laboral.

Modalidades contractuales:
⎫ Contrato indefinido con sus modalidades bonificadas y las transformaciones de otras modalidades en indefinido
⎫ Contrato fijo-discontinuo
⎫ Contrato en prácticas
⎫ Contrato para la formación y el aprendizaje
⎫ Contrato de obra o servicio⎫ Contrato eventual por circunstancias de la producción
⎫ Contrato de interinidad
⎫ Contratos temporales bonificados
⎫ Contrato de relevo
⎫ Contrato para la investigación
⎫ Contrato de sustitución por jubilación anticipada
⎫ Contrato de trabajo a distancia
⎫ Contrato de trabajo en grupo
⎫ Contrato de trabajo a tiempo parcial



















PROCESO DE CONTRATACIÓNLABORAL

En el momento de la contratación lo más habitual es que entremos en el mundo laboral por la vía de la contratación, por lo que nos convertiremos en trabajadores por cuenta ajena. Aunque también, podemos trabajar como autónomos (por cuenta propia).
La diferencia, entre las dos formas de trabajar, radica en que por cuenta propia se asume personalmente los riesgos del trabajo realizado yse tiene personalidad jurídica propia, mientras que por cuenta ajena son trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos para otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. Las características de esta forma de trabajar son: voluntariedad, ajenidad, retribución e independencia.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el cualeste último se obliga a realizar la prestación de trabajo para el empresario a cambio de una retribución; puede ser escrito o de palabra. Pudiendo ser exigida esta última forma por cualquiera de las partes o una disposición legal. Como norma general serán por escrito los contratos: en prácticas y para la formación, los celebrados para la realización de una obra o servicio determinado, los contratosde inserción, los de interinidad, los contratos a tiempo parcial, los contratos de trabajo fijo-discontinuo, de relevo, a domicilio, los celebrados por empresas de trabajo temporal, y también, los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Constarán por escrito los eventuales por circunstancias de la producción cuando su duración fuera superior acuatro semanas.
Aunque el contrato se realice de forma verbal han de constar por escrito las siguientes cláusulas:
✓ La concertación del período de pruebas.
✓ El pacto de permanencia en la empresa
✓ Si el trabajador asocia su trabajo a un auxiliar o ayudante, en el trabajo en común y contrato de grupo.
El periodo de prueba es optativo, pero de acordarse debe constar por escrito.La duración puede aparecer en los Convenios Colectivos, y en caso de que no sea así, la duración máxima será de:
✓ Seis meses para los titulados.
✓ Dos meses para el resto de los trabajadores.
✓ Durante este tiempo el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones del puesto de trabajo que desempeñe igual que si formara ya parte de la plantilla.
✓ También, en esteperíodo se podrá romper la relación laboral sin causa alguna y sin preaviso, salvo que se pacte otra cosa en el contrato.
✓ No podrá existir un período de prueba en los casos en el que trabajador haya ya desempeñado esas mismas funciones con anterioridad dentro de la empresa.

El empresario debe facilitar al trabajador unos criterios básicos en el contrato por escrito.
Los aspectos que, concarácter general, deben aparecer en el contrato de trabajo son:
✓ La identidad de las partes que firman el contrato.
✓ La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de un contrato temporal, la duración previsible del mismo.
✓ El domicilio de la empresa o el centro de trabajo donde el trabajador prestará sus servicios.
✓ La categoría profesional del puesto que va a...