Tipos de contrato de trabajo

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATOS DE PLAZO INDETERMINADO
El artículo 90 de la L.C.T establece que el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que se hayafijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignanlos regímenes de seguridad social por límites de edad y años de servicio, salvo que se configuren algunas de las clausulas, estas pueden ser renuncia del trabajador, despido, muerte de una de laspartes, otras.
Este contrato contempla un periodo de prueba durante treinta días, el que puede ser ampliado a 6 meses. Pero un mismo trabajador no puede ser contratado con un periodo de prueba por elmismo empleador más de una vez.

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
Es aquel que la relación entre empleador y trabajador es originada por actividades propias del giro normal de la empresa, se cumple endeterminadas épocas del año y está sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.
Por otro lado, el despido sin justa causa del trabajador, antes de que se cumplan lospagos previsibles del ciclo o de la temporada en que se está prestando servicios, da lugar al pago de una indemnización por despido correspondientes más los daños ocasionados por el incumplimiento delcontrato.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
El trabajador debe convenir por escrito con su empleador la duración de la relación laboral, siempre que la modalidad de las tareas o actividad, así lojustifique, no pudiendo celebrarse por un periodo mayor a cinco años.
El despido injustificado antes del vencimiento del plazo, da derecho al trabajador, a solicitar además de la indemnización quecorresponde por extinción del contrato, la de daños y perjuicios.

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
Se considera que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la...