Tipos De Contrato

TEMA 1 Y 2
TIPOS DE CONTRATOS

INDEFINIDOS:
* Contrato indefinido
* Contrato para el fomento de la contratación indefinida (bonificado)
TEMPORALES:
FORMATIVOS

* Contrato para la formación
* Contratos en prácticas

* Contrato de obra o servicio determinado:
* Contrato eventual por circunstancias de la producción
* Contrato de interinidad
* Contratoa tiempo parcial
* Contrato de relevo

* Contrato indefinido

Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:
* Lostrabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social.
* Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.

Contrato para el fomento de la contratación indefinida (bonificado)

Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal. El contrato se concertará por tiempo indefinido.
Puedenser objeto de este tipo de contrato los siguientes:
* Trabajadores desempleados inscritos en INEM y que ostenten alguna de las siguientes condiciones:
* Tener entre 16 y 30 años, ambos inclusive.
* Ser mujeres desempleadas, y contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
* Trabajadores mayores de 45 años de edad.
* Paradosde larga duración, con más de seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
* Ser minusválido.
* Trabajadores que, en la fecha de inicio del contrato de fomento de la contratación indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos.
No podrán concertar este tipo de contratolas empresas que, en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera extinguido contratos de trabajo por causas objetivas, declaradas improcedentes o hubiera realizado despidos colectivos, salvo que el despido sea por Expediente de Regulación de Empleo.
Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y se declare improcedente, la indemnización será de 33 días de salario por añode servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.

Contrato para la formación

Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
Para ello, los trabajadores deben ser mayores de 16 años ymenores de 21. No aplicándose ningún límite de edad cuando el contrato vaya dirigido a desempleados minusválidos, trabajadores extranjeros, desempleados que lleven más de tres años sin trabajo, los que estén en situación de exclusión social y Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas-taller, casas de oficios y talleres de empleo.
Los requisitos necesarios son:* No tener la titulación correspondiente para el ejercicio de la profesión.
* No haber estado en el puesto para el que se contrata con anterioridad, dentro de la misma empresa, más de 12 meses.
* Si se hubiera tenido una contratación en aprendizaje con anterioridad, inferior a dos años, se podrá contratar para formación sólo por el tiempo que quede hasta completar la duración establecida.En convenio colectivo se podrá establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos de esta naturaleza que se pueden realizar, así como los puestos de trabajo que comprende esta modalidad.
Cuando no se determine número máximo de contratos para la formación en los convenios, se atenderá a una escala previa.
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses...