Tipos de contrato

CONTRATOS DE TRABAJO
CONTRATO INDEFINIDO
Tiene fecha de inicio concreta pero no de fin.
Las empresas que contraten indefinidamente a trabajadores pueden beneficiarse con bonificaciones, que sonincentivos orientados para favorecer el acceso al empleo a determinados colectivos. (Solo las empresas que no tengan ningún tipo de deuda con la seguridad social o la administración tributaria)Dirigido a empresas de menos de 50 trabajadores, bonificado fiscalmente y cuenta con un periodo de prueba de un año durante el que no se paga indemnización por despido.
Además, se permitirá que el contratoindefinido de apoyo al emprendedor pueda ser también suscrito a tiempo parcial, como vía de inserción en el mercado de trabajo en un contexto de incipiente recuperación económica.
CONTRATO TEMPORALTiene fecha de inicio y de fin concretas.
Este tipo de contrato entre el empleador y el empleado dispone de una duración máxima de tres años, ampliables a cuatro por convenio colectivo. 
Si seatiende a la temporalidad de los contratos, se pueden distinguir tres tipos básicos: Contrato de obra o servicio determinado, contrato eventual por circunstancias de la producción y Contrato deinterinidad.
CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
Se hace en empresas que necesitan nuevos trabajadores, en la empresa te dan la formación mientras te enseñan a trabajar. Una vez terminado el curso deformación pueden contratarte.
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 (podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%), quecarezcan de la cualificación profesional. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusiónsocial.
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años.


CONTRATO EN PRÁCTICAS
Empiezas a trabajar en una actividad y desempeñas todas las funciones del puesto de...