tipos de contrato

COEXISTENCIA DE CONTRATO :

Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o mes {empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.


OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR :
Afiliacion al sistema integral de seguridad social
Afiliacion a la caja de compensación familiar
Firma del contrato de trabajo y entrega de copia al trabajador
Abrir unacarpeta con la hoja de vida del trabajador
Informacion sobre accidentes de trabajo
Ordenar practica de examen medico, para admisión según el caso o manejo a través de la EPS.
Llevar los registros de trabajo extra
Suministrar dotación de calzado y vestido de labor
Llevar los registros de vacaciones
Elaborar el informe general anual
Expedir el certificado de ingresos y retenciones
Consignarlas cesantias de los trabajadores afiliados a los fondos de cesantia
Contratar aprendices cuando corresponda esta obligación
Pagar intereses sobre las cesantias liquidadas al 31 de diciembre

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR :
Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.
Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades.
Desempeñar el servicio.
Ejecutar eltrabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles, que les hay dado para el trabajo.
Observar buenas costumbres durante elservicio.
Integrar los organismos.
Poner en conocimiento del patrón las enfermedades, contagiosas que padezcan.
Comunicar al patrón las deficiencias que advierten a fin de evitar daño o perjuicios a los intereses.
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales y de fabricación de los productos.





QUE ES UN CONTRATISTA:
Un contratista es una persona contratadatemporalmente por una empresa , para el desarrollo de un proyecto , con fines especificos , se puede contratar en meses o años .

QUE ES UN INTERMEDIARIO :
Se aplica a la persona u organismo que media entre dos o más partes para que lleguen a un acuerdo en un negocio o problema.


QUE ES RESPONSABILIDAD SOLIDARIA :
Es aquella en que la empresa principal responde conjuntamente con el contratista osubcontratista, según el caso, respecto de las deudas laborales y previsionales que tengan éstos con sus trabajadores


QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO :
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente detrabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

QUE ES ENFERMEDAD :
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajaENFERMEDAD PROFESIONAL :
es denominada enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena.

NO PROFESIONAL:
Es la alteración de la salud que no ha sido originada por las condiciones de trabajo y que incapacita al trabajador para desarrollar sus funciones.

ENFERMEDADES PROFESIONALES :
Tabacosis
Manganismo
Cromismo
BeriliosisVanadio
Fosforismo
por Radiaciones
Radiaciones infrarrojas
Radiaciones ultravioleta
iluminación insuficiente
por vibración
mano o de antebrazo
estrés en el trabajo
Catarata profesional
bajas temperaturas
temperaturas altas
infecciosas y parasitarias
por sustancias químicas

QUE SON PRIMEROS AUXILIOS :
Primeros auxilios son las técnicas y procedimientos del carácter inmediato,...