Tipos De Contrato
Páginas: 2 (306 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2015
R. Eduardo Aguilar Wong.
Tipos de contrato.
La Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo LFT), establece en su artículo 25, que los empleadores se encuentran obligados a establecer lascondiciones de trabajo con sus empleados, a través de Contratos por escrito, en caso de no cumplirse con dicha obligación legal, éstos se hacen acreedores a sanciones de carácteradministrativo y legal.
Los contratos individuales de trabajo especifican las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo mencionado y que a continuación se detallan:
1. Nombre,nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón.
2. Tipo de la relación de trabajo.
3. El servicio que debe prestarse.
4. El lugar en el que deba prestarseel servicio.
5. La duración de la jornada.
6. La forma y el monto del salario.
7. El día y el lugar de pago del salario.
8. Capacitación o adiestramiento en término de los planes yprogramas establecidos.
9. Condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el patrón y el trabajador.
La LFT permite la celebración de tres tipos deContratos de Trabajo:
Por tiempo indeterminado.-Estos contratos se encuentran regulados por el artículo 35 de nuestra ley, y aplican a casos en los cuales la naturaleza de las funcionesque desempeñan los empleados son de carácter permanente.
Por tiempo determinado.- El artículo 37 de la LFT, establece que este tipo de contrato se justifica siempre y cuando, lo exijala naturaleza del trabajo que se va a llevar a cabo y cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a un trabajador.
Por obra determinada.- Este contrato únicamente es permitido cuandolo exija la naturaleza de las labores a realizar, y específicamente como su nombre lo indica por una obra en un período de tiempo, por ejemplo la industria de la construcción.
Tipos de contrato.
La Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo LFT), establece en su artículo 25, que los empleadores se encuentran obligados a establecer lascondiciones de trabajo con sus empleados, a través de Contratos por escrito, en caso de no cumplirse con dicha obligación legal, éstos se hacen acreedores a sanciones de carácteradministrativo y legal.
Los contratos individuales de trabajo especifican las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo mencionado y que a continuación se detallan:
1. Nombre,nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón.
2. Tipo de la relación de trabajo.
3. El servicio que debe prestarse.
4. El lugar en el que deba prestarseel servicio.
5. La duración de la jornada.
6. La forma y el monto del salario.
7. El día y el lugar de pago del salario.
8. Capacitación o adiestramiento en término de los planes yprogramas establecidos.
9. Condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el patrón y el trabajador.
La LFT permite la celebración de tres tipos deContratos de Trabajo:
Por tiempo indeterminado.-Estos contratos se encuentran regulados por el artículo 35 de nuestra ley, y aplican a casos en los cuales la naturaleza de las funcionesque desempeñan los empleados son de carácter permanente.
Por tiempo determinado.- El artículo 37 de la LFT, establece que este tipo de contrato se justifica siempre y cuando, lo exijala naturaleza del trabajo que se va a llevar a cabo y cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a un trabajador.
Por obra determinada.- Este contrato únicamente es permitido cuandolo exija la naturaleza de las labores a realizar, y específicamente como su nombre lo indica por una obra en un período de tiempo, por ejemplo la industria de la construcción.
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