Tipos De Contrato

Las nuevas formas de Contratación Laboral
CONTRATO A PRUEBA
Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo.
Cuando la relación sea indeterminada o exceda de 180 días.
Periodo no puedeexceder de 30 días. Excepción: Solo puestos dirección – administración o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 días.
Salario y seguridad social conforme al puesto que desempeñe.
Si no acreditarequisitos o conocimiento, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón.
Tiene que ser por escrito ydar seguridad social, sino se entiende indeterminada.
Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos,puestos distintos o concluya una relación.
El tiempo se computa para antigüedad. 

CONTRATO DE CAPACITACIÓN INCIAL
Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo.
Relación laboral paraadquirir conocimiento y habilidades para actividad a la que va a ser contratado.
Duración máxima 3 meses. Hasta 6 meses puestos de dirección – administración.
Salario y seguridad social conforme a puestoque desempeñe.
Si no acredita competencia, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad,
Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. 
Tiene queser por escrito y dar seguridad social, si no se entiende indeterminada.
Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuandohaya ascensos, puestos distintos o concluya una relación.
El tiempo se computa para antigüedad.



POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LABORES DISCONTINUAS)
Debe constar en el escrito de lascondiciones de trabajo.
Cuando servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, actividades de temporada o que no exijan prestación de servicio toda la semana, mes o el...