tipos de contratos y casos

PRODUCTO No 3
TIPOS DE CONTRATOS
UNIDAD 2: “MIS DERECHOS Y OBLIGACIONES COMO CIUDADANO Y EMPRESARIO.”
Tecnologia Empresarial

c. Presente un ejemplo real de cada tipo de contrato, incluido el contrato civil de prestacion de servicios:
SEGÚN SU FORMA:

ESCRITO: Requiere de un documento donde se especifique toda relación laboral entre empleador – trabajador, haciendo énfasis en lalabor a desarrollar, duración y remuneración. Este aplica a contratos a término fijo, término indefinido, contratos de aprendizaje, contratos de trabajo con extranjeros no residentes en el país, enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior, contrato de obra y contratos ocasionales o transitorios.
Ejemplo:
Empleador: Gabriel Casas , Domicilio: Calle 41 No 33 – 55
Trabajador:Juanita Acosta, quien deberá cumplir con los quehaceres diarios de la casa, como planchar, lavar, mantener orden y aseo y cocinar, llegara a las 6am hasta las 2pm, de lunes a sábado, y su salario será de $600.000 mensuales, pagaderos semanalmente de a 150.000 pesos; su vigencia será de 6 meses a partir del 2 de enero del 2012.

VERBAL: Es un acuerdo de palabra entre empleador – trabajador,donde se acuerda labor, lugar y remuneración, y pueden ser indefinidos, para finalizarlo, la parte interesada deberá avisar por escrito con 30 días calendario de anticipación para su preaviso.
Ejemplo:
Pedro Alicante, dueño de un supermercado de barrio le pidió a Rosendo Palacios que le colaborara en su negocio como auxiliar de oficios varios, realizando labores de limpieza, surtido, ventas, ydomicilios por lo cual le pagara 100.000 pesos semanales, le dará el almuerzo y 4.000 pesos diarios para su transporte y, debe cumplir de lunes a sábado de 6am a 12m y 5pm a 9pm y un domingo al mes de 7am a 3pm.
CONTRATO TACITO: es un acuerdo que no es manifestado por ninguna de las partes, sino que esta sobreentendido sin necesidad de manifestarlo.  "A falta de estipulación expresa, se consideratácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador". (Inc. 2do. del Art. 12 del Código del Trabajo). Un contrato de trabajo es tácito, cuando entre eI empleador y el trabajador no se ha pactado cláusula alguna, pero persiste por las condiciones y modalidades que están dados por el Código del Trabajo, los pactos colectivos, los usos y costumbres de la localidad. Rigen para los contratos detrabajo tácitos las mismas normas que para los contratos escritos y en general para los contratos expresos. En los contratos que se consideren tácitamente celebrados; se tendrán por condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate, En general, se aplicarán a estos contratos las mismas normas que rigen losexpresos y producirán los mismos efectos". (Art. 22 del Código del Trabajo).
Ejemplo:
Margarita Ortega, lleva 3 años cuidando la hija de la Sra. Rosa Del Mar, cumpliendo un horario de 8am a 4pm, de lunes a viernes, obteniendo por ello 80.000 pesos semanales, un bono de sodexo de 50.000 adicional cada quince días.

SEGÚN SU DURACION:

INDEFINIDO: La característica principal es que no tienefecha de vencimiento y puede ser verbal, escrito o tácito.
Ejemplo:
Raúl Reyes trabaja desde hace 6 meses en una empresa de Plásticos de la región, como entregador, su contrato se hizo indefinido y debe prestar sus servicios en el área metropolitana, cumpliendo un horario de 7am a 11am y 1:30pm a 5:30pm de lunes a viernes y sábados de 10am a 1pm. Devengando un salario básico de 750.000, mensualesmás comisiones de 80.000= mensuales si cumple con las metas de las entregas en el mes.
DEVENGADO DEDUCIDO
Sueldo: 750.000= Salud: 30.000=
Comisiones: 80.000= Pensión: 30.000=
Auxilio de transporte: 70.500=
Valor a pagar $840.500=
FIJO O DEFINIDO: Su duración va desde 1 día hasta 3 años, necesariamente debe ser escrito, puede ser prorrogable hasta 3 veces,...